Không để huấn luyện an toàn lao động chỉ là hình thức

Đánh giá hiệu quả huấn luyện từ thực tế sản xuất

Ông Vũ Anh Đức - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Viện trưởng Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động cho biết, khi nói đến chất lượng huấn luyện ATVSLĐ, cần phân biệt giữa việc tổ chức huấn luyện đúng quy định và hiệu quả thực tế sau huấn luyện.

Người lao động tham gia đầy đủ và đạt yêu cầu kiểm tra là cần thiết, nhưng điều quan trọng hơn là họ có nhận biết được nguy cơ, thực hiện đúng thao tác an toàn và biết cách xử lý khi gặp tình huống bất thường hay không.

Theo ông Vũ Anh Đức, từ góc độ khoa học và thực tiễn sản xuất, có thể xem xét chất lượng huấn luyện trên các phương diện.

Đầu tiên, nội dung huấn luyện có phù hợp với công việc thực tế hay không. Nội dung cần gắn với những mối nguy mà người lao động có thể gặp tại vị trí làm việc, từ máy móc, thiết bị đến nguyên vật liệu và quy trình sản xuất. Không nên áp dụng một nội dung chung cho mọi đối tượng trong khi tính chất công việc và mức độ rủi ro khác nhau.

Bên cạnh đó, ông đánh giá, ngoài kiểm tra lý thuyết, cần tăng cường thực hành nhận diện mối nguy, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, thao tác an toàn và xử lý tình huống. Với những công việc có nguy cơ cao, cần đánh giá khả năng thực hiện công việc an toàn trước khi giao nhiệm vụ.

Doanh nghiệp cần theo dõi việc thực hiện các quy trình, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, phát hiện và báo cáo nguy cơ tại nơi làm việc. Nếu người lao động vẫn lúng túng hoặc thường xuyên thực hiện sai thao tác, cần tìm nguyên nhân và có biện pháp hướng dẫn, huấn luyện bổ sung.

“Có thể xem xét cùng lúc số liệu tai nạn, sự cố, tình huống suýt gây tai nạn, mức độ tuân thủ quy trình và kết quả kiểm tra điều kiện làm việc. Tuy nhiên, không nên chỉ căn cứ vào việc số vụ tai nạn giảm trong một thời gian ngắn để kết luận huấn luyện có hiệu quả, bởi kết quả còn phụ thuộc vào thiết bị, công nghệ và cách tổ chức sản xuất” - ông Vũ Anh Đức nhận định.

Công đoàn phối hợp duy trì ý thức an toàn cho công nhân

Từ thực tiễn tại doanh nghiệp có đông công nhân, bà Bùi Thị Ngọc Quyên - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Goertek Việt Nam (Bắc Ninh) phân tích, huấn luyện ATVSLĐ không thể chỉ dừng lại ở việc phổ biến quy định hay tổ chức kiểm tra để hoàn thiện hồ sơ. Doanh nghiệp cần quan tâm người lao động có thực sự hiểu và vận dụng kiến thức vào công việc hằng ngày hay không.

Tại công ty, hoạt động huấn luyện được triển khai định kỳ hằng năm, đồng thời bổ sung khi có thay đổi về máy móc, thiết bị, công nghệ, quy trình sản xuất hoặc khi người lao động chuyển sang vị trí làm việc mới. Sau mỗi đợt, công nhân được kiểm tra kiến thức, đánh giá khả năng nhận diện mối nguy, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện thao tác an toàn.

Với những bộ phận có nguy cơ cao về mất ATVSLĐ hơn, theo bà Quyên, việc hướng dẫn và kiểm tra trực tiếp tại vị trí làm việc càng cần được chú trọng. Vị Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho rằng, thách thức lớn nhất ở doanh nghiệp có đông công nhân là duy trì kiến thức và ý thức an toàn sau mỗi đợt tập huấn. Vì vậy, cán bộ quản lý và mạng lưới an toàn, vệ sinh viên cần thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở, kịp thời phát hiện những thao tác chưa an toàn để chấn chỉnh.

“Công đoàn cơ sở cũng cần phối hợp với doanh nghiệp lắng nghe phản ánh của người lao động, chủ động phát hiện những nguy cơ mất an toàn trong quá trình sản xuất. Qua đó, huấn luyện không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà trở thành hoạt động phòng ngừa thường xuyên, góp phần bảo vệ tính mạng, sức khỏe người lao động và duy trì sản xuất ổn định” - bà Quyên bày tỏ.

Xem bản gốc tại đây