Không chỉ là lương cơ bản - những khoản thu nhập phải đóng BHXH bắt buộc

Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông và phát triển đối tượng Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cho biết:

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng, quyền lợi và chế độ an sinh của người lao động. Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH ngày 5.9.2025, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã hướng dẫn chi tiết về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Theo đó: Điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định “Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương”.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ, đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương tính theo tháng, được xây dựng theo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và ghi trong hợp đồng lao động.

Các khoản phụ cấp lương để nhằm bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà tiền lương chưa tính đủ; không bao gồm các khoản phụ cấp mang tính biến động theo năng suất, chất lượng hoặc quá trình làm việc.

Các khoản bổ sung khác là các khoản xác định được mức tiền cụ thể, thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung phụ thuộc vào năng suất hoặc kết quả công việc.

"Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động không chỉ là thu nhập hằng tháng, mà còn là căn cứ để đóng BHXH bắt buộc, gắn trực tiếp với quyền lợi lâu dài của người lao động. Việc đóng BHXH đúng và đủ theo mức lương thỏa thuận giúp người lao động được bảo đảm các chế độ quan trọng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất. Đồng thời, đây cũng là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động minh bạch, bền vững. Vì vậy, mỗi người lao động cần quan tâm đến mức lương ghi trong hợp đồng và việc đóng BHXH đầy đủ để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, hướng tới an sinh xã hội lâu dài và ổn định" - bà Dương Thị Minh Châu tư vấn.

Xem bản gốc tại đây