Công đoàn cơ sở phải là đường dây nóng, nơi người lao động tìm đến

Về phía tỉnh Bắc Ninh, dự buổi làm việc có ông Nguyễn Việt Oanh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; bà Nguyễn Thị Hà, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh; đại diện lãnh đạo Công an tỉnh, Sở Nội vụ, Tỉnh đoàn...

Kiến nghị một số vấn đề liên quan đến hạ tầng phục vụ người lao động

Là doanh nghiệp đa quốc gia trong lĩnh vực sản xuất thiết bị điện tử, Luxshare - ICT hiện có hệ thống nhà máy tại nhiều quốc gia, trong đó Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất quan trọng.

Tại Bắc Ninh, doanh nghiệp đang vận hành 4 nhà máy, tạo việc làm cho khoảng 45 nghìn lao động.

Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 9 triệu đồng/người/tháng; các chế độ bảo hiểm, phúc lợi được thực hiện đầy đủ.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Trương Tiểu Kiến - Tổng Giám đốc Công ty Luxshare ICT Việt Nam bày tỏ cảm ơn sự quan tâm, đồng hành của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tỉnh Bắc Ninh trong suốt quá trình đầu tư, phát triển.

Doanh nghiệp khẳng định, mục tiêu xây dựng môi trường làm việc không chỉ là nơi sản xuất mà còn là không gian để công nhân sinh hoạt, gắn bó lâu dài; hướng tới phát triển toàn diện, bền vững.

Từ thực tiễn hoạt động, doanh nghiệp kiến nghị một số vấn đề liên quan đến hạ tầng phục vụ người lao động.

Theo đó, vào một số thời điểm vẫn xảy ra tình trạng ùn tắc giao thông cục bộ; hệ thống thoát nước hạn chế, gây ngập úng vào mùa mưa, ảnh hưởng đến việc đi lại của công nhân. Bên cạnh đó, tình trạng phương tiện đưa đón công nhân tự phát, dừng đỗ tùy tiện chưa được quản lý chặt chẽ, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn giao thông.

Doanh nghiệp đề nghị tỉnh Bắc Ninh quan tâm quy hoạch các điểm dừng đỗ hợp lý; đồng thời đầu tư mở rộng, cải tạo hệ thống giao thông khu vực xung quanh khu công nghiệp, bảo đảm điều kiện đi lại thuận lợi, an toàn cho người lao động.

Trao đổi với doanh nghiệp, ông Nguyễn Việt Oanh - Chủ tịch HĐND tỉnh Bắc Ninh nhấn mạnh, tỉnh đã và đang tiếp tục ưu tiên nguồn lực đầu tư mở rộng các tuyến đường giao thông, đặc biệt là các tuyến đường gom, khu vực tập trung đông công nhân nhằm bảo đảm kết nối đồng bộ, đáp ứng nhu cầu đi lại và an toàn cho người lao động.

Tỉnh cũng sẽ chỉ đạo các sở, ngành liên quan tăng cường giải pháp xử lý ùn tắc, quản lý hoạt động đưa đón công nhân; đồng thời mong muốn doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để đầu tư các thiết chế hạ tầng gắn trực tiếp với đời sống công nhân.

Công đoàn cơ sở phải là đường dây nóng để công nhân tìm đến

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đề nghị, đối với các vấn đề liên quan đến mong muốn, nhu cầu của doanh nghiệp cũng như của người lao động đã được nêu, đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh sẽ tổng hợp các ý kiến này bằng văn bản chính thức để báo cáo tới lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cũng chúc mừng Luxshare sau 10 năm hoạt động tại Bắc Giang trước đây và bây giờ là Bắc Ninh đã có sự phát triển nhảy vọt. Từ quy mô ban đầu với doanh thu chỉ khoảng 5.000 – 6.000 tỉ đồng, đến nay đã có doanh thu hơn 30.000 tỉ đồng (tương đương khoảng 1,2 tỉ USD). Đây là một con số rất ấn tượng.

Đồng thời, đây là doanh nghiệp có số lượng sử dụng lao động thuộc nhóm dẫn đầu tỉnh Bắc Ninh hiện nay.

Ông Nguyễn Anh Tuấn mong muốn Luxshare tiếp tục đầu tư thêm để đóng góp cho sự phát triển của tỉnh Bắc Ninh.

"Bắc Ninh là địa phương có tiềm năng phát triển và dư địa rất lớn. Địa phương sẽ có sân bay Gia Bình, sân bay lớn thứ 2 của Việt Nam, đồng thời là đầu mối kết nối 2 tuyến đường sắt rất quan trọng là: Côn Minh - Lào Cai - Hà Nội - Hải Phòng và Lạng Sơn - Hà Nội - Hải Phòng", ông Nguyễn Anh Tuấn nói thêm.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị mối quan hệ giữa lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn cơ sở cần được củng cố chặt chẽ hơn nữa, nhằm chăm lo tốt đời sống người lao động, tạo điều kiện để công nhân phát huy năng lực, nâng cao năng suất lao động.

Công đoàn cơ sở cần phát huy đầy đủ chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tăng cường đối thoại, thương lượng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để kịp thời đề xuất giải quyết.

Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, vận động xây dựng hình ảnh người công nhân trong giai đoạn mới - có kiến thức, hiểu biết pháp luật, năng động, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển.

"Công đoàn cơ sở phải là hộp thư, đường dây nóng, nơi mà người lao động luôn tìm đến khi cần. Chúng ta vừa giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách vừa là cầu nối để phản ánh, kiến nghị của người lao động đến với chủ doanh nghiệp", Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhắn nhủ tới tổ chức Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.

Dịp này, đoàn công tác đã trực tiếp thăm hỏi, lắng nghe chia sẻ của công nhân lao động đang làm việc tại doanh nghiệp; trao 500 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn và công nhân tiêu biểu trong sản xuất, đồng thời thăm khu vực bếp ăn và ký túc xá của công ty.

Xem bản gốc tại đây