Đồng Tháp, nơi người lao động cảm nhận "tháng nào cũng là Tháng Công nhân"

Chăm lo từ những điều gần gũi nhất

Tại Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân 6 tháng đầu năm 2026 diễn ra vào ngày 29.6, cho thấy dưới sự chỉ đạo đầy quyết tâm của Liên đoàn lao động tỉnh, các cấp Công đoàn đã triển khai Tháng Công nhân năm 2026 theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động.

Không chỉ tập trung vào các lễ phát động, mà còn triển khai nhiều chương trình ngay tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu nhà trọ và địa phương, giúp người lao động trực tiếp tham gia và thụ hưởng.

Không khí sôi nổi lan tỏa từ các khu, cụm công nghiệp thông qua nhiều hoạt động văn hóa, thể thao và giao lưu.

Điểm nhấn là Giải bóng đá công nhân lao động tỉnh Đồng Tháp năm 2026 với sự tham gia của 30 đội bóng, gần 400 vận động viên đến từ các công đoàn cơ sở. Giải đấu không chỉ tạo sân chơi rèn luyện sức khỏe mà còn tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nhiều hội thao, hội thi văn nghệ, trò chơi dân gian, chương trình "Tiếng hát công nhân sau giờ tan ca" cũng được tổ chức rộng khắp, mang đến những phút giây thư giãn sau những ca làm việc căng thẳng.

Song song đó là các hoạt động khám sức khỏe, siêu âm, xét nghiệm, cấp phát thuốc miễn phí, tổ chức "Bữa cơm Công đoàn", gian hàng phúc lợi giảm giá... Những chương trình thiết thực này góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và để người lao động cảm nhận sự quan tâm từ tổ chức Công đoàn ngay tại nơi làm việc.

Đồng hành bằng an toàn lao động và đối thoại

Không chỉ chăm lo đời sống, Công đoàn Đồng Tháp còn xác định bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ trọng tâm.

Hội thi An toàn, vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ lần thứ XXVI thu hút 89 đội với 623 thí sinh tham gia, tái hiện nhiều tình huống sát thực tế sản xuất thông qua các phần thi phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu và xử lý tai nạn lao động.

Đáng chú ý, nhiều chuyên đề về chuyển đổi số trong công tác an toàn lao động, quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên và các giải pháp nâng cao hiệu quả bảo đảm an toàn tại nơi làm việc được triển khai rộng rãi, thể hiện sự thích ứng của tổ chức Công đoàn trước yêu cầu sản xuất hiện đại.

Cùng với đó, các chương trình "Đối thoại tháng 5", Diễn đàn "Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới", Chương trình "Cảm ơn người lao động" và nhiều cuộc gặp gỡ định kỳ tại doanh nghiệp đã tạo điều kiện để hàng nghìn đoàn viên bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

Việc tăng cường đối thoại ngay từ cơ sở giúp nhiều kiến nghị được tiếp nhận, giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Để mỗi tháng đều là Tháng Công nhân

Năm 2026 cũng ghi nhận nhiều mô hình đổi mới của Công đoàn Đồng Tháp như hướng dẫn cài đặt chữ ký số cá nhân, ra mắt mô hình "Công đoàn số - kết nối đoàn viên", phát động phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" và huy động nguồn lực xã hội chăm lo đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Những hoạt động này cho thấy phạm vi chăm lo của tổ chức Công đoàn ngày càng mở rộng, không chỉ bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống mà còn hỗ trợ người lao động thích ứng với chuyển đổi số và yêu cầu mới của thị trường lao động.

Điều tạo nên dấu ấn của Công đoàn Đồng Tháp không nằm ở số lượng chương trình hay quy mô hoạt động, mà ở sự chuyển dịch mạnh mẽ về cơ sở, nơi người lao động được lắng nghe, được đồng hành và được chăm lo bằng những việc làm cụ thể. Chính cách làm đó đã giúp Tháng Công nhân không còn giới hạn trong tháng 5, mà trở thành tinh thần xuyên suốt trong hoạt động của các cấp Công đoàn. Nói cách khác, ở Đồng Tháp, người lao động luôn cảm được tháng nào trong năm cũng là Tháng Công nhân.

Xem bản gốc tại đây