Quyết sách đảm bảo an sinh cho người lao động

Lao động phấn khởi

Anh Nguyễn Văn Hạnh - nhân viên kinh doanh một công ty sản xuất thủ công mỹ nghệ tại xã Thường Tín (Hà Nội) - chia sẻ, thông tin Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất tới 9,8%, khiến người lao động như anh rất phấn khởi.

Theo anh Hạnh, anh thuộc vùng 2, lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1.1.2026 là 4.730.000 đồng/tháng. Dù các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn cơ bản trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng quyết định tăng lương tối thiểu vẫn rất ý nghĩa với người lao động.

“Tôi đi làm 7 năm nay, bất cứ đợt tăng lương tối thiểu nào chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động cũng tăng lương cho chúng tôi. Trên cơ sở “nền” lương tối thiểu và mức tăng, thu nhập của lao động vì thế cũng tăng theo” - anh Hạnh nói.

Tương tự, ông Nguyễn Văn Phúc, công nhân cho một công ty xây dựng tại phường Hà Đông (Hà Nội) tâm sự, dù không hiểu quá sâu về lương tối thiểu nhưng ông chỉ hiểu cơ bản là quy định tăng lương chung của Nhà nước ban hành thì các doanh nghiệp cũng có xu thế tăng lương cho NLĐ.

Được hỏi về mức đề xuất tăng 9,8% do Tổng LĐLĐVN đề xuất, ông Phúc cho hay “mức tăng gần 10% là vô cùng quý giá”. “Chúng tôi phải lo tiền phòng, tiền chợ. Giá cả tăng từ mớ rau, cân thịt đến tiền điện, tiền nước… nên mỗi khoản tăng lương, tăng thu nhập đều rất quý. Đề xuất của tổ chức Công đoàn giúp anh em công nhân có thêm động lực để làm việc” - ông Phúc nói.

Mức tăng 9,8% dựa trên Căn cứ vĩ mô vững chắc

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội nhận định, với tư cách là một người nhiều năm nghiên cứu về thị trường lao động, bà đồng tình với đề xuất của Tổng LĐLĐVN về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng 9,8%, chính thức áp dụng từ ngày 1.1.2027.

“Đây không đơn thuần là một con số cơ học, mà là một quyết sách kinh tế - xã hội mang tính thời điểm cực kỳ then chốt nhằm bảo đảm an sinh cho người lao động trước những biến động mạnh mẽ của nền kinh tế toàn cầu” - bà Hương nói.

Bà Hương nhìn nhận một cách thực tế, mức tăng 9,8% này hoàn toàn khả thi và dựa trên ba căn cứ vĩ mô vững chắc.

Bù đắp trượt giá và áp lực chi phí sinh hoạt: Lạm phát và giá cả hàng hóa tiêu dùng tại các đô thị lớn đang tạo ra áp lực đè nặng lên chi tiêu hằng ngày của người lao động. Mức tăng này sẽ giúp bảo toàn giá trị tiền lương thực tế, giúp người lao động trang trải các chi phí cứng tối thiểu.

Tương xứng với tốc độ tăng trưởng kinh tế: Nền kinh tế của chúng ta đang ghi nhận những tín hiệu phục hồi và tăng trưởng tích cực. Thành quả kinh tế này cần phải được tái phân phối một cách công bằng, mà kênh trực tiếp nhất chính là cải thiện thu nhập cho lực lượng sản xuất trực tiếp.

Động lực thúc đẩy năng suất lao động: Khi tiền lương đáp ứng được mức sống cơ bản, người lao động mới có thể yên tâm gắn bó, tái tạo sức lao động và chủ động nâng cao trình độ kỹ thuật. Đây cũng là đòn bẩy buộc các công ty phải tự động hóa, cơ cấu lại quy trình quản lý để tối ưu hóa hiệu suất, thay vì dựa dẫm vào nguồn nhân công giá rẻ.

Cũng theo bà Hương, việc tăng lương từ ngày 1.1.2027 sẽ đặt ra những thách thức nhất định về chi phí vận hành cho cộng đồng doanh nghiệp trong ngắn hạn. Tuy nhiên, nếu nhìn về dài hạn, một thị trường lao động có thu nhập ổn định sẽ kích cầu tiêu dùng nội địa, tạo ra dòng chu chuyển kinh tế khỏe mạnh. Doanh nghiệp và người lao động là mối quan hệ cộng sinh; việc nâng cao giá trị nguồn nhân lực chính là chìa khóa để giữ vững sự ổn định chính trị, xã hội và thúc đẩy phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây