Tự hào và gửi gắm những kỳ vọng lớn lao vào một nhiệm kỳ mới
Bà Tô Thị Ái - Phó trưởng Ban Công tác Công đoàn - đã gửi gắm những kỳ vọng của Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn bên thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Chia sẻ với phóng viên khi vừa vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh, bà Tô Thị Ái cho hay, bà vẫn lâng lâng, xúc động vì không khí trang nghiêm và nhiều cảm xúc.
Bà Ái cho hay, lần đầu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam cùng 7 đoàn viên, cán bộ công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn, bà vừa hồi hộp, vừa có nhiều kỳ vọng vào những quyết sách đổi mới trong chăm lo, bảo vệ người lao động.
“Tôi kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là dịp để toàn hệ thống nhìn lại, tự hào và gửi gắm những kỳ vọng lớn lao vào một nhiệm kỳ mới với những quyết sách mạnh mẽ, đột phá hơn. Đại diện cho tiếng nói và tâm tư của đoàn viên, người lao động, tôi mong muốn Đại hội XIV sẽ là cột mốc đánh dấu sự chuyển mình toàn diện của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong việc hiện thực hóa các chính sách chăm lo thiết thực và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động tại cơ sở”, bà Ái nói.
Theo bà Ái, kỳ vọng lớn nhất của bà gửi tới Đại hội lần này là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục có những chỉ đạo quyết liệt, nâng cao năng lực và vị thế của công đoàn cơ sở trong hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đây chính là cái gốc, là "vũ khí pháp lý" tối cao để bảo vệ người lao động.
“Tôi mong rằng trong nhiệm kỳ tới, các bản TƯLĐTT không còn mang tính hình thức, mà phải thực chất với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật, tập trung vào các vấn đề cốt lõi như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca và điều kiện làm việc an toàn. Khi quyền lợi được bảo đảm bằng những cam kết vững chắc, người lao động mới thực sự an tâm gắn bó và coi tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy nhất”, bà Ái nhấn mạnh.
Bên cạnh công tác bảo vệ, bà Ái cũng kỳ vọng Đại hội XIV sẽ định hướng đổi mới sâu sắc phương thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn phát động. Các phong trào thi đua cần được thiết kế linh hoạt, giảm bớt tính hành chính, bám sát vào đặc thù sản xuất kinh doanh của từng loại hình doanh nghiệp. Thi đua phải gắn liền với khen thưởng kịp thời, tôn vinh xứng đáng những sáng kiến từ dòng chảy thực tế của người lao động trực tiếp. Từ đó, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến, biến thi đua thành động lực tự thân giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội chung của đất nước.
Xem bản gốc tại đây
