Công chức trẻ thu nhập dưới 15 triệu đồng/tháng xoay xở trang trải cho gia đình

Anh Nguyễn Văn T (tên nhân vật đã thay đổi), hiện làm việc tại một cơ quan thuộc khối Đảng, đoàn thể tại Bắc Ninh), chia sẻ rằng dù đã có hơn 10 năm đi làm, trở thành công chức được 3 năm nay, mức thu nhập hiện tại của anh vẫn còn khá khiêm tốn so với nhu cầu thực tế của cuộc sống.

Anh T cho biết, hiện mức lương theo hệ số của anh là 3,33, cộng phụ cấp 55% đặc thù của khối cơ quan Đảng, đoàn thể, tổng thu nhập chỉ khoảng 12 triệu đồng/tháng, sau khi trừ đi khoản đóng bảo hiểm xã hội, số tiền thực nhận còn khoảng 11 triệu đồng/tháng.

“Vợ tôi làm trong lĩnh vực ngân hàng, thu nhập cao hơn tôi nên cuộc sống gia đình đỡ hơn. Nếu vợ cũng là công chức như tôi thì thu nhập có lẽ tương đương với tôi, thậm chí thấp hơn", anh T nói.

Theo anh T, nếu cả 2 vợ chồng đều là công chức, viên chức trẻ, tổng thu nhập của cả 2 chỉ khoảng 20 triệu đồng/tháng, để trang trải cuộc sống gia đình, nuôi hai con nhỏ là vô cùng chật vật, gần như không thể dành dụm được gì, có khi còn không đủ tiêu.

Theo tính toán của anh, chỉ riêng chi phí ăn uống hằng ngày của gia đình 4 người đã chiếm gần một nửa thu nhập. “Mỗi ngày trung bình tiền ăn cho cả gia đình là khoảng 200.000 đồng, tính ra một tháng cũng đã hơn 6 triệu đồng. Đó là chưa kể tiền điện (2 triệu đồng/tháng), nước (500.000 đồng/tháng), xăng xe (600.000 đồng/tháng), học thêm cho con (5 triệu đồng/2 con), hiếu hỉ…” anh T nói.

Theo anh T, đối với công chức, viên chức trẻ, mức thu nhập khởi điểm khoảng 10-12 triệu đồng/tháng là hợp lý, đủ để họ yên tâm công tác, cống hiến, sau đó sẽ được tăng dần lên. Hiện nay, theo tính toán của anh, với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng, mức lương của công chức trẻ khối Đảng, đoàn thể là khoảng 7,7 triệu đồng/tháng.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Lê Đình Quảng - chuyên gia về lao động - tiền lương - cho rằng, mức lương khởi điểm hiện nay của công chức, viên chức, đặc biệt là người trẻ, vẫn còn rất thấp, nếu chỉ theo mức lương hệ số sẽ chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu, để họ đảm bảo cuộc sống.

Theo vị chuyên gia, tiền lương của công chức, viên chức có nhiều yếu tố, trong đó có phụ thuộc vào khả năng chi trả của ngân sách cũng như đội ngũ biên chế, nhưng về cơ bản, việc cải cách tiền lương phải nâng tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ, công chức trẻ theo tinh thần Nghị quyết 28 là làm sao mức lương của cán bộ công chức, viên chức phải bằng mức lương trung bình khá của mức lương tối thiểu hiện nay.

“Hiện nay, đối với những công chức, viên chức mới vào, hệ số mức lương còn rất thấp, nên gặp rất nhiều khó khăn. Nếu nâng mức lương lên sẽ giúp người lao động là cán bộ, công chức, viên chức yên tâm, toàn tâm, toàn ý trong công việc, tránh được các hiện tượng tiêu cực, cũng như nâng cao hiệu quả làm việc, tránh được tình trạng “chảy máu chất xám” mà lâu nay hay nói đến”, ông Lê Đình Quảng nói.

Ông Lê Đình Quảng cho biết thêm, trong bối cảnh hiện nay, khi đang tiến hành sắp xếp lại tổ chức, bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã gọn nhẹ đi rất nhiều; cùng với đó, dần dần sẽ trả lương theo vị trí việc làm.

“Do vậy, tôi nghĩ việc nâng cao tiền lương, thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức trẻ là hoàn toàn có điều kiện, hoàn toàn phù hợp và nên triển khai thực hiện”, ông Quảng bày tỏ.

Trao đổi về ý kiến của đại biểu Quốc hội cần đưa ra mức thu nhập trung bình mỗi tháng của công chức, viên chức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, ông Quảng cho rằng, với nhu cầu hiện nay, mức thu nhập này không phải là cao, nhưng việc điều chỉnh tiền lương cần có lộ trình để đảm bảo về ngân sách.

Xem bản gốc tại đây