Thưởng Tết của công nhân không bao giờ có đột biến

Chủ động tiết kiệm

Không có khoản thưởng tiền tỉ, thực tế mức thưởng Tết của công nhân, đặc biệt là công nhân khu công nghiệp, các ngành thâm dụng lao động cho thấy một góc nhìn khác của thưởng Tết những năm qua.

Chị Nguyễn Thị Mùi là công nhân công ty may tại xã Thuận An (Hà Nội). Chị Mùi cho hay, 12 năm làm công nhân, chuyển 2 công ty, thưởng Tết của chị năm cao nhất được 1 tháng lương, năm ít nhất là 200.000 đồng.

“Trong 12 năm làm công nhân, có 3 năm tôi được thưởng Tết tương đương trung bình 1 tháng lương của năm đó; năm thấp nhất là Tết Nguyên đán 2022, được 200.000 đồng do công ty quá khó khăn vì dịch bệnh. Dù rất mong ngóng khoản thưởng Tết nhưng tôi luôn xác định mình là lao động phổ thông, không có trình độ gì nên sẽ không bao giờ có thưởng Tết đột biến. Để có tiền trang trải Tết, tốt nhất nên chủ động chi tiêu tiết kiệm từ trong năm”, chị Mùi nói.

Anh Đỗ Bá Hưng - công nhân một công ty chuyên sản xuất thiết bị điện tại xã Thư Lâm (Hà Nội) - thường xuyên nhận thưởng Tết mức 3 triệu đồng, kèm 1 túi quà trị giá 500.000 đồng.

Anh Hưng cho hay, 7 năm làm công nhân, anh chưa bao giờ có mức thưởng chục triệu đồng: “Tôi đọc tin trên báo thấy nhiều người được thưởng Tết hàng chục triệu đồng, ham lắm. Trong công ty tôi làm cũng có bộ phận được thưởng cao, hơn 20 triệu đồng, như bộ phận bán hàng, kinh doanh; các vị trí quản lý… Vì đã quen với thưởng Tết cố định, tôi chủ động chi tiêu, xác định thưởng Tết chỉ đủ khoản mừng tuổi cho bố mẹ và các em".

Cũng theo anh Hưng, nếu trông chờ thưởng Tết để có tiền chi tiêu thì công nhân sẽ thất vọng: "Tôi chịu khó tăng ca trong năm, chi tiêu tiết kiệm để chủ động cân đối chi tiêu dịp Tết chứ không trông chờ thưởng Tết để mua sắm đồ giá trị”.

Cũng chủ động tiết kiệm và không kỳ vọng nhiều vào thưởng Tết, chị Nguyễn Thị Hằng - công nhân công ty thủy sản tại xã Quang Hưng (Ninh Bình) - cho hay, chị thường xuyên nhận thưởng Tết 2 triệu đồng và 1 túi quà trị giá 500.000 đồng.

“Tôi vẫn hài lòng, vì quanh mình nhiều người không có việc làm và thu nhập ổn định, mình còn có lương đều hằng tháng, nên tôi coi thưởng Tết là khoản thêm vào, được bao nhiêu quý bấy nhiêu”, chị Hằng nói.

“Dải” thưởng Tết cơ bản của công nhân là 1-5 triệu đồng

Theo công bố của cơ quan chức năng, thưởng Tết của công nhân theo các “dải” chính: Dưới 1 triệu đồng; từ 1-3 triệu đồng; và từ 3-5 triệu đồng.

Trong các ngành thâm dụng lao động lớn, thưởng Tết gần như không có đột biến qua các năm. Năm 2025, ngành dệt may mức thưởng phổ biến của công nhân là 3-5 triệu đồng/người; một số nơi chỉ thưởng 1 triệu đồng; mức cao nhất ghi nhận là 15 triệu đồng/người - ở những doanh nghiệp có đơn hàng ổn định. Có doanh nghiệp chỉ thưởng 200.000 đồng/người, thậm chí có doanh nghiệp chỉ thưởng hiện vật (quà tết/phiếu mua hàng…).

Ngành da giày, mức thưởng phổ biến là 3-6 triệu đồng/người; cao nhất khoảng 10 triệu đồng - chủ yếu tại doanh nghiệp FDI lớn. Các doanh nghiệp nhỏ hoặc giảm sản lượng thưởng dưới 1 triệu đồng.

Ngành điện tử, lắp ráp linh kiện mức thưởng 6-12 triệu đồng/người. Riêng nhóm nhân sự có kỹ thuật/thâm niên ở các doanh nghiệp FDI lớn (Samsung, LG, Foxconn…) có thể thưởng tới 100 triệu đồng. Điện tử, lắp ráp linh kiện cũng là ngành có mức thưởng cao nhất trong nhóm doanh nghiệp thâm dụng nhiều lao động.

Ngành gỗ - chế biến nội thất mức thưởng phổ biến 4-7 triệu đồng/người. Trong khi đó, ngành chế biến thủy sản mức thưởng chỉ 2-4 triệu đồng/người - thấp nhất trong những ngành xuất khẩu.

Năm 2025, bên cạnh những doanh nghiệp có thưởng Tết, không ít đơn vị chỉ thưởng hiện vật, thậm chí không thưởng, lao động chỉ nghỉ Tết theo lịch chung. Cũng vì thế, công nhân về quê ăn Tết, có người vui vì thêm khoản thưởng nhỏ, túi quà từ công ty; có người dùng thưởng Tết đủ ăn bát phở; có người không có đồng quà tấm bánh nào sau 1 năm làm việc vất vả.

Xem bản gốc tại đây