Hải Phòng không để phát sinh điểm nóng lao động

Thực hiện tốt đối thoại và quy chế dân chủ

Các cấp Công đoàn TP Hải Phòng phấn đấu ít nhất trong năm 2026, 85% các đơn vị, doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Nhờ thực hiện tốt đối thoại và quy chế dân chủ, năm 2025, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định. Toàn thành phố xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc. Các vụ việc chủ yếu liên quan đến đề nghị điều chỉnh lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi; thực hiện hợp đồng lao động và BHXH; thời giờ làm việc và thang bảng lương. Trong số này, 2 vụ ngừng việc không theo trình tự của pháp luật tại Nhà máy sản xuất Giầy và Phụ liệu Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (xã Vĩnh Am) với khoảng 1.000 lao động tham gia và tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (Khu công nghiệp Phúc Điền, xã Mao Điền) với khoảng 180 lao động tham gia.

LĐLĐ thành phố đã kịp thời nắm bắt thông tin, phối hợp với chính quyền và các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp, yêu cầu đối thoại, giải quyết kiến nghị của NLĐ. Kết quả, 100% vụ việc được giải quyết dứt điểm, không để phát sinh điểm nóng, đảm bảo an ninh trật tự và quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Như tại Công ty TNHH Sao Vàng - Nhà máy Giầy An Lão, doanh nghiệp thống nhất tăng phụ cấp chuyên cần, trợ cấp đời sống, trợ cấp ăn ca, tiền lì xì; công nhân trở lại làm việc bình thường. Tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision, công đoàn và cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp rà soát thang bảng lương, điều chỉnh lương theo thâm niên - tay nghề, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ nghỉ việc và ở lại làm việc. Công ty CP In Mỹ màu Longshore và Công ty TNHH Yawanyong Việt Nam cam kết ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, chi trả lương đúng hạn, bảo đảm bữa ăn ca và không sa thải trái luật. NLĐ đồng thuận và trở lại làm việc ngay sau buổi đối thoại.

Trong năm, các cấp công đoàn đã tiếp nhận, tham gia giải quyết 10 vụ việc/đơn thư kiến nghị, khiếu nại của người lao động, chủ yếu liên quan đến tiền lương, BHXH, chấm dứt hợp đồng và điều chuyển công việc. Nhiều vụ việc được hướng dẫn, hòa giải thành công, giúp NLĐ ổn định việc làm, bảo đảm quyền lợi theo quy định, hạn chế tranh chấp và đình công phát sinh.

90,2% công đoàn cơ sở có thỏa ước lao động tập thể

Theo Sở Nội vụ TP Hải Phòng, năm 2025, Sở chủ động phối hợp với LĐLĐ thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và UBND các xã, phường, đặc khu thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn; tập trung vào các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp trong các ngành nghề gia công, xuất khẩu và doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế. Ngoài những vụ ngừng việc nêu trên, phần lớn các doanh nghiệp còn lại trên địa bàn duy trì quan hệ hài hòa; các kiến nghị, vướng mắc phát sinh chủ yếu được các bên trao đổi, giải quyết thông qua cơ chế đối thoại tại doanh nghiệp.

Toàn thành phố có 2.116/2.786 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ (đạt 75,95%). Các doanh nghiệp ký mới 260 và ký lại 146 bản Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 326 bản đạt loại B trở lên, với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn quy định của pháp luật. So với năm 2024, năm 2025 nổi bật hơn ở việc ký mới số lượng lớn Thỏa ước lao động tập thể (năm 2025 260 bản, năm 2024 là 94 bản) và nâng cao chất lượng thương lượng với 326 bản đạt loại B trở lên.

Cùng với đó, năm qua, LĐLĐ thành phố chủ trì, phối hợp giám sát tại 21 doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ; thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại 11 doanh nghiệp và việc thực hiện chính sách NLĐ tại 30 doanh nghiệp. Qua giám sát đã kịp thời phát hiện, kiến nghị khắc phục những tồn tại về nội dung hợp đồng, quy chế dân chủ, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN chưa đầy đủ, một số vi phạm về an toàn vệ sinh lao động.

Xem bản gốc tại đây