Người lao động không quá sợ bị sa thải

Nghiên cứu của Công ty Anphabe cho thấy, cứ 10 người bị cắt giảm thì có 7 người tìm được công việc mới. Trong số 7 người này, chỉ có 1 người chấp nhận lương thấp hơn, 3 người giữ nguyên mức lương và 3 người tìm được việc với mức lương mới cao hơn.

Theo Công ty Anphabe, trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp đang đứng trước tình thế không dễ dàng: Nếu lãnh đạo không chứng minh được mình có tiềm lực tài chính, hoạt động hiệu quả và làm ăn minh bạch thì nhân viên, lao động không chỉ trở thành "Zombie công sở", họ cũng không sợ bị sa thải hoặc sẽ tự xin nghỉ.

Theo nghiên cứu của Anphabe, tình trạng "nghỉ việc nhanh" hay "bị sa thải" giờ đây không còn là điểm trừ lớn trong hồ sơ xin việc của nhân sự, đặc biệt ở nhóm nhân sự nhân tài. Đây là một diễn biến thú vị, cho thấy thị trường lao động đang trở nên linh hoạt và cởi mở hơn.

Khảo sát của Anphabe cho thấy: Cứ mỗi 10 người bị cắt giảm đã có 7 người tìm được công việc mới. Trong số 7 người này, chỉ có 1 người chấp nhận lương thấp hơn, 3 người giữ nguyên mức lương và 3 người thậm chí tìm được việc với mức lương mới cao hơn. Tức là, việc bị sa thải đôi khi cũng là cơ hội để nhiều người có bước tiến tốt hơn trong sự nghiệp.

Còn đối với thế hệ lao động mới - đặc biệt là Gen Z, thời gian gắn bó ngắn hạn với công ty (chỉ từ 1-2 năm) đã trở thành một chuẩn mực mới của thế hệ này, thay vì dấu hiệu của sự không ổn định như quan điểm trước đây. Điều này yêu cầu một sự điều chỉnh trong cách mà nhà tuyển dụng đánh giá các ứng viên cũng như cách họ xây dựng môi trường làm việc và phát triển nhân sự của mình.

Theo bà Thanh Nguyễn - Giám đốc Công ty Anphabe, quá trình sa thải và cắt giảm nhân sự trên thế giới lẫn Việt Nam sẽ chậm lại chứ không khốc liệt ồ ạt như trong giai đoạn 2022 - 2023.

"Ngành công nghệ thông tin - IT sẽ dần hồi phục, tức là có công ty cắt giảm nhưng cũng có công ty sẽ tuyển thêm. Việc các công ty công nghệ thông tin cắt giảm nhân viên từ 25% đến 50% trong 2 đến 3 năm qua, một phần đến từ việc tuyển dụng vô tội vạ trong COVID-19, nhằm phục vụ nhu cầu tăng cao đột biến của khách hàng vì phải làm việc sinh hoạt tại nhà”, bà Thanh Nguyễn nói.

Bà Thanh Nguyễn nhấn mạnh, để cạnh tranh nhân tài và tuyển được người, nhiều công ty công nghệ đã đưa ra mức lương rất cao. Hiện tại, nhu cầu sử dụng công nghệ của người tiêu dùng đã giảm cộng với mặt bằng lương chung cũng giảm, nên không ít công ty IT đã cắt giảm nhân sự để thuê lại theo hình thức làm việc bán thời gian hoặc với mức lương thấp hơn.

Xem bản gốc tại đây