Người lao động bị sa thải ngày càng nhiều

Khảo sát của Vieclam24h tiến hành với gần 3.000 người (gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp).

Theo đó, người lao động bị sa thải ngày càng nhiều. Trong số lao động bị sa thải, hơn 72,7% đã chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ 24,7% trong số đó tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Như vậy, hành trình tái hòa nhập thị trường việc làm của người lao động vẫn đầy thách thức.

Trong nửa đầu năm 2025, làn sóng cắt giảm nhân sự tiếp tục lan rộng ở nhiều quốc gia, đặc biệt ảnh hưởng mạnh tới Việt Nam. Các ngành như sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ chứng kiến nhiều đợt tinh giản quy mô lớn. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngành ngân hàng bị cắt giảm; các ngành dệt may, da giày, điện tử cũng ghi nhận mức sụt giảm nhân lực đáng kể.

Gần 50% người lao động còn việc cho biết, cảm thấy áp lực rõ rệt, trong khi hơn 60% không còn cảm thấy gắn bó với doanh nghiệp như trước.

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp vẫn đang thiếu người nghiêm trọng. Có đến 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung - những vị trí vốn được xem là “xương sống” vận hành. Nguyên nhân chủ yếu là thiếu kỹ năng và kinh nghiệm, tiếp theo là sự lệch pha kỳ vọng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp chưa thực sự điều chỉnh chính sách đãi ngộ, trong khi người lao động ngày càng quan tâm đến yếu tố môi trường làm việc, phát triển cá nhân và sự ổn định.

Dù vậy, vẫn có những tín hiệu tích cực. Khoảng 56,2% doanh nghiệp cho hay, sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới, đặc biệt tập trung vào các vị trí gắn với tăng trưởng như kỹ sư, kinh doanh, lao động có tay nghề. Người lao động Việt Nam cũng cho thấy khả năng thích nghi tốt, với gần 30% coi mất việc là cơ hội thay đổi hoặc giải thoát - tỉ lệ cao hơn mặt bằng chung toàn cầu.

Xem bản gốc tại đây