Tăng đơn hàng cuối năm, doanh nghiệp nâng phúc lợi giữ chân công nhân

Tại phường Dĩ An (TPHCM), nhà máy Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam - doanh nghiệp chuyên sản xuất dây dẫn điện ôtô vốn đầu tư Nhật Bản - luôn sáng đèn với hàng nghìn lao động thay nhau chia ca sản xuất. Năm nay, đơn hàng của doanh nghiệp ổn định, tạo thêm việc làm và thu nhập đều cho người lao động (NLĐ).

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam thông tin, những tháng cuối năm, đơn hàng của công ty nhiều, NLĐ có tăng ca liên tục. Nhờ có việc làm đều nên NLĐ có thu nhập trên 10 triệu đồng mỗi tháng.

Trực tiếp đứng lớp sản xuất, chị Huỳnh Thị Lý (39 tuổi, làm việc ở nhóm kiểm tra chất lượng sản phẩm) chia sẻ, công nhân được tăng ca đều, có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Làm việc tăng ca, NLĐ được công ty hỗ trợ bữa ăn ca và tiền làm thêm giờ cao hơn.

Cùng chung không khí tất bật, tại nhà máy của Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp), hơn 1.000 công nhân chuyên sản xuất tủ bếp cao cấp xuất khẩu đang ráo riết làm việc cho kịp tiến độ bàn giao cuối năm.

Theo ông Đào Quang Thọ - Giám đốc Nhân sự Công ty, đơn hàng hiện bảo đảm việc làm cho công nhân. Công ty bố trí tăng ca hằng ngày, kể cả Chủ nhật, trả lương làm thêm đúng quy định. Thu nhập bình quân đạt 9-12 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp tiếp tục tìm kiếm đơn hàng để duy trì việc làm, thu nhập ổn định.

Tại phường Tây Nam, đơn hàng về cuối năm của Công ty TNHH Thực Phẩm 3F Việt khá dồi dào, ngày nào NLĐ cũng tăng ca. Bà Đỗ Thị Hồng - Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thực Phẩm 3F Việt thông tin, từ đầu năm đến nay, đơn hàng của công ty khá nhiều, nhờ đó việc làm và NLĐ ổn định. Trung bình, NLĐ có thu nhập từ 9-12 triệu đồng mỗi tháng.

Chế độ phúc lợi hấp dẫn để giữ chân lao động

Để có đủ lực lượng đáp ứng tiến độ sản xuất dồn dập dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp tại TP Đồng Nai không chỉ giữ chân lực lượng hiện hữu mà còn ráo riết tuyển dụng thêm lao động mới bằng các chính sách đãi ngộ linh hoạt.

Tại Khu công nghiệp Lộc An - Bình Sơn (phường Long Thành, TP Đồng Nai), Công ty TNHH Elite Long Thành liên tục đăng tuyển lao động. Ông Nguyễn Quốc Hưng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Elite Long Thành chia sẻ, công ty cần 700 lao động để phục vụ mở rộng sản xuất trong giai đoạn cuối năm khi nhu cầu hàng hóa nhiều, tăng cao. Để thu hút được lao động, công ty đưa ra chính sách “thưởng giới thiệu” từ 4 - 5,5 triệu đồng cho công nhân của công ty khi giới thiệu được thợ may vào làm việc và đưa ra nhiều chế độ phúc lợi để thu hút NLĐ vào công ty.

Do mở rộng thêm một nhà máy thông minh phục vụ đơn hàng cuối năm, Công ty CP Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất, TP Đồng Nai) - đơn vị chuyên sản xuất may mặc - cần tuyển số lượng lớn từ 800 - 1.000 công nhân. Ông Ngô Ngọc Thuận, Phó Giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường cho biết, công ty đã đưa ra rất nhiều chính sách và các chế độ phúc lợi, môi trường làm việc…

Đối với khối sản xuất cơ khí, Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (Khu công nghiệp Giang Điền, phường Trảng Bom, TP Đồng Nai) hiện có khoảng 1.400 NLĐ. Đại diện Công đoàn cơ sở công ty thông tin, để thu hút NLĐ, công ty đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ như thu nhập từ 12-15 triệu đồng/tháng, thưởng tháng 13 bình quân 2-3 tháng lương, thưởng lễ, thưởng gắn bó và còn có thêm 7 ngày nghỉ phúc lợi hưởng 100% lương, du lịch hằng năm…

Phụ cấp, thưởng sản lượng giúp cải thiện thu nhập

Tại Ninh Bình, khối lượng công việc ngành may và giày da tăng rõ rệt từ đầu tháng 10 nhằm chuẩn bị cho các đợt xuất hàng lớn vào đầu tháng 12. Công nhân làm việc với cường độ cao và ghi nhận mức cải thiện đáng kể về thu nhập.

Bà Phạm Thị Liên - công nhân ngành giày da tại Ninh Bình - tâm sự: “Chúng tôi có 2 ca nghỉ giải lao giữa giờ, mỗi ca 45 phút nhưng chỉ tranh thủ ăn uống, nghỉ ngơi 30 phút là vào làm”. Dù vậy, việc tăng ca đem lại nguồn thu đáng kể. Mỗi bữa ăn ca được hỗ trợ 25.000 đồng, quy đổi theo tháng gần 700.000 đồng. Bên cạnh đó, công nhân đạt sản lượng đề ra được thưởng 30.000 đồng mỗi ngày. Tính riêng các khoản phụ cấp, mỗi tháng bà dự kiến có thêm hơn 1 triệu đồng. Nếu cộng cả tiền lương tăng ca, thu nhập có thể tăng thêm hơn 4 triệu đồng.

Cùng cảnh làm việc khẩn trương, chị Phạm Thị Thêu - công nhân may tại Ninh Bình - cho hay thời gian làm việc hai tuần gần đây thường kéo dài đến 18h30 hoặc muộn hơn thay vì 18h như trước: “Hàng cần xuất đi gấp trong tháng 12 nên mỗi ngày chúng tôi phải làm nhiều hơn, thời gian làm việc cũng tăng lên 30 phút so với trước đây, có ngày kéo dài đến gần 1 tiếng”. Chị Thêu cho biết, do hưởng lương theo sản lượng, doanh nghiệp chi thêm 20.000 đồng cho mỗi buổi tối tăng ca cùng một suất ăn nhẹ trị giá 10.000 đồng để hỗ trợ NLĐ trang trải sinh hoạt.

Về phía người quản lý, anh Nguyễn Văn Tuấn - chủ doanh nghiệp may Tuấn Duyên (Ninh Bình) - chia sẻ, tháng 10 là thời điểm đơn hàng mùa đông cần được hoàn tất với khối lượng lớn. Doanh nghiệp bố trí tăng ca thêm từ 30-60 phút mỗi ngày; NLĐ không vướng bận con nhỏ có thể đăng ký làm thêm đến 2 tiếng. Khi đơn hàng gấp, doanh nghiệp tính đến phương án thuê thêm lao động bán thời gian. Doanh nghiệp hỗ trợ 25.000 đồng cho mỗi giờ tăng ca, hỗ trợ suất ăn nhẹ trị giá 15.000 đồng cho người làm việc sau 19h và tạo điều kiện cho công nhân giải quyết việc gia đình khi có nhu cầu.

Sắp xếp ca kíp và bài toán sức khỏe người lao động

Nhằm phục vụ tiến độ sản xuất tăng cao, các doanh nghiệp tại Hà Nội linh hoạt bố trí lại ca kíp, vừa bảo đảm tiến độ vừa tuân thủ quy định pháp luật lao động.

Tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), nữ công nhân Nguyễn Thị Mừng cho hay, từ đầu tháng 10 doanh nghiệp tổ chức nhiều ca khác nhau (6h-18h, 10h-22h hoặc ca đêm từ 18h hôm trước đến 6h hôm sau), có những ngày NLĐ làm việc kéo dài 12 tiếng. NLĐ tại doanh nghiệp có thể làm thêm tối đa 60 giờ mỗi tuần và mỗi tuần chỉ được làm thêm ba buổi kéo dài 12 tiếng. Về tiền lương, nếu đi làm Chủ nhật theo lịch sản xuất, NLĐ được tính lương bằng 200% mức lương thông thường.

Tăng ca cuối năm là giải pháp cấp thiết để bảo đảm đơn hàng và hỗ trợ công nhân tăng thu nhập. Tuy nhiên, như chị Mừng bày tỏ, bên cạnh các khoản phụ cấp, việc sắp xếp thời gian làm việc - nghỉ ngơi hợp lý và bảo đảm đầy đủ quyền lợi làm thêm giờ vẫn là yếu tố then chốt giúp NLĐ duy trì sức khỏe và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây