Năm 2026 sẽ ban hành quy định của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị. Ảnh: Phạm Đông

Bộ Chính trị sẽ phân cấp quản lý biên chế cho các cấp ủy trực thuộc Trung ương

PHẠM ĐÔNG (báo lao động) 10/02/2026 09:47 (GMT+7)

Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị theo hướng phân cấp quản lý biên chế cho các cấp ủy trực thuộc Trung ương.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng vừa ban hành Chương trình hành động nhằm cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Chương trình hành động đề ra những nhiệm vụ, đề án, công trình, dự án quan trọng, có tính chiến lược trong giai đoạn 2026-2030, phân công trách nhiệm cụ thể, rõ nguồn lực, tiến độ và các điều kiện cần thiết để thực hiện, làm căn cứ quan trọng để các cấp, các ngành thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu Đại hội XIV đề ra.

Trong đó, Ban Tổ chức Trung ương được giao hoàn thiện chức năng tham mưu, tổ chức thực hiện công tác dân vận, tập hợp vận động quần chúng. Đổi mới, hoàn thiện mô hình quản lý các cơ quan truyền thông, báo chí quốc gia, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam và Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam. Nhiệm vụ này được giao thực hiện trong quý IV/2026 bằng nguồn lực ngân sách.

Các cơ quan, đơn vị của Đảng ở Trung ương, các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương được giao thực hiện số hóa tài liệu, quản lý và sử dụng hiệu quả trụ sở, tài sản sau sắp xếp tổ chức. Nhiệm vụ này được giao thực hiện trong tháng 6.2026 bằng nguồn lực ngân sách.

Ban Tổ chức Trung ương cũng được giao phối hợp với các cơ quan liên quan ban hành Quy định của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị theo hướng phân cấp quản lý biên chế cho các cấp ủy trực thuộc Trung ương. Nhiệm vụ này được giao thực hiện trong năm 2026 bằng nguồn lực ngân sách.

Hiện tại, phương án biên chế công chức cho giai đoạn 2026-2031 đang được Bộ Nội vụ phối hợp Ban tổ chức Trung ương dự thảo, trên cơ sở đề xuất nhu cầu của bộ, ngành, địa phương và hệ thống văn bản chỉ đạo của Trung ương.

Trong nội dung dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất nguyên tắc và phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026 - 2031 tại đơn vị hành chính cấp xã trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm, có tính đến tiêu chí dân số và yếu tố đặc thù như miền núi, vùng cao.

Sau khi phương án biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, địa phương sẽ căn cứ các tiêu chí gồm: vị trí việc làm và khối lượng công việc; mức độ hiện đại hóa trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế sử dụng biên chế công chức giai đoạn trước; quy mô dân số; diện tích tự nhiên; số đơn vị hành chính cấp xã; đặc điểm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.

Đây là căn cứ quan trọng để giao biên chế bảo đảm không vượt số được Trung ương giao.

Theo số liệu thống kê cuối năm 2025, tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị của thành phố Hà Nội năm 2026 gồm 117.555 biên chế, trong đó chỉ tiêu biên chế phân bổ 117.061 chỉ tiêu; chỉ tiêu biên chế dự phòng 494 chỉ tiêu.

TP Hà Nội cũng lưu ý trong quá trình tuyển dụng phải dự tính số chỉ tiêu biên chế tinh giản theo tỷ lệ 20% giai đoạn 2026-2031.

Trong thời gian chờ Trung ương ban hành định mức cụ thể công chức, viên chức và tinh giản biên chế, TP Hải Phòng tạm giao 8.590 chỉ tiêu biên chế năm 2026 đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Tại Hà Tĩnh, năm 2026 số biên chế cán bộ, công chức được giao là 4.982 biên chế. Trong đó, giao các cơ quan, đơn vị: 4.099 biên chế (giao chính thức: 3.996 biên chế; giao dôi dư: 103 biên chế) và dự phòng 883 biên chế.

Đọc bản gốc tại đây