Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ

Việc lấy ý kiến nhằm xem xét khả năng tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30.4 - 1.5.

Theo thông tin từ Công đoàn Việt Nam, việc lấy ý kiến được triển khai trực tuyến trên mạng xã hội, diễn ra trong thời gian ngắn (từ ngày 7-9.4), nhằm kịp tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền.

Thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã kiến nghị nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ để kỳ nghỉ không bị chia cắt.

Nguyên nhân là năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10.3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26.4), nên theo quy định người lao động sẽ nghỉ bù vào thứ Hai (27.4). Tuy nhiên, sau đó chỉ làm việc 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ lễ 30.4 và 1.5, khiến kỳ nghỉ bị ngắt quãng, khó sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra 3 phương án để người lao động lựa chọn:

Phương án 1: Nghỉ bù theo quy định (ngày 27.4), không hoán đổi.

Phương án 2: Hoán đổi ngày nghỉ 27.4 sang 29.4, giúp tạo kỳ nghỉ liên tục 3-5 ngày.

Phương án 3: Hoán đổi ngày nghỉ 27.4 sang 2.5, để một số nhóm lao động có thể nghỉ liền 4 ngày.

Việc lấy ý kiến cũng phân theo đặc thù lao động như làm việc 5 ngày/tuần, 6 ngày/tuần hoặc theo ca kíp để đảm bảo phù hợp thực tiễn sản xuất.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt từ trước và hiện chưa có chủ trương điều chỉnh hay hoán đổi.

Theo lịch đã ban hành, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 1 ngày (và nghỉ bù nếu trùng cuối tuần).

Dịp 30.4 - 1.5: nghỉ 2 ngày theo quy định.

Việc lấy ý kiến lần này được kỳ vọng giúp xây dựng phương án nghỉ lễ linh hoạt hơn, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa không gây xáo trộn lớn đến hoạt động sản xuất - kinh doanh.

Xem bản gốc tại đây