68% người đi làm xác định mục tiêu thu nhập đủ sống thoải mái

Bên cạnh đó, có 10 loại phúc lợi tài chính người lao động mong muốn được đảm bảo để chăm lo cho gia đình.

Theo Công ty Cổ phần Anphabe, trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, một gói phúc lợi hấp dẫn chính là "vũ khí" lợi hại để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài vì nó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của nhân viên. Từ đó, người đi làm có thêm động lực làm việc, tăng sự gắn kết và có hình ảnh tốt về thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều nhân viên đang thật sự không hài lòng với thu nhập của họ nhận được từ công ty, dù doanh nghiệp đã đầu tư không ít.

Khảo sát thị trường người đi làm Việt Nam hàng năm của Anphabe cho thấy Thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người đi làm từ năm 2018 đến năm 2024. Nó không chỉ đảm bảo cuộc sống hàng ngày mà còn thể hiện giá trị của người lao động đối với tổ chức.

Đặc biệt, trong bối cảnh kinh tế biến động, nhu cầu về “thu nhập đủ sống thoải mái” gia tăng. Năm 2024, có đến 68% người đi làm chia sẻ đây là mục tiêu nghề nghiệp của họ. Điều này có thể tác động đến quyết định công việc của nhân tài. Trên thực tế, tỷ lệ “sẵn sàng nghỉ việc vì muốn tìm một công việc có lương cao hơn” đã tăng gần gấp đôi ở năm 2024 so với năm 2020, từ 25% lên đến 46%.

Để xây dựng gói phúc lợi hiệu quả, doanh nghiệp cần lắng nghe tiếng nói của nhân viên. Các yếu tố cần đặc biệt quan tâm là điều gì khiến nhân viên chưa hài lòng? Những phúc lợi tài chính nào thực sự có giá trị với họ? Nhu cầu của nhân viên có thể thay đổi theo từng giai đoạn cuộc đời, theo từng vị trí công việc, và thậm chí theo từng cá nhân…

Dựa trên kết quả khảo sát người đi làm của Anphabe vào năm 2024, top 10 phúc lợi tài chính người đi làm mong muốn chia thành 3 nhóm chính.

Được bảo vệ khỏi các sự kiện bất ngờ, đòi hỏi chi tiêu lớn: Kiểm tra sức khỏe cao cấp và Bảo hiểm sức khỏe /Bảo hiểm nhân thọ và tàn tật; quỹ tài chính khẩn cấp; kế hoạch tiết kiệm hưu trí.

Có năng lực chăm sóc gia đình và đối tượng mong muốn: Bảo hiểm mở rộng cho gia đình; du lịch công ty mở rộng cho gia đình; hỗ trợ giáo dục và học bổng; khoản vay ưu đãi.

Được trải nghiệm lối sống mong muốn: Phiếu giảm giá sản phẩm và chiết khấu; phần thưởng linh hoạt; ngày nghỉ thêm.

Xem bản gốc tại đây