Kiên trì thương lượng để người lao động có cuộc sống tốt hơn

Anh Nguyễn Hữu Tình - làm công nhân tại một doanh nghiệp ở TP Cần Thơ - với mức thu nhập khoảng 5 - 6 triệu đồng/tháng, sau khi chi trả tiền thuê trọ, tiền ăn uống và các khoản sinh hoạt hằng ngày, thu nhập gần như không còn dư để tích lũy.

“Với tôi, chỉ cần tăng thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng giúp giảm bớt áp lực tiền trọ, tiền ăn và các khoản chi tiêu trong gia đình. Để có được mức tăng thêm 7,8%, tôi tin chắc rằng, đại diện Tổng LĐLĐVN tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có vai trò rất lớn” - anh Tình chia sẻ.

Theo bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN, thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho biết, đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ ngày 1.1.2027 không chỉ mang ý nghĩa điều chỉnh chính sách tiền lương mà còn thể hiện rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Tổng LĐLĐVN đối với hàng triệu người lao động.

“Điều đáng ghi nhận là, trong các cuộc đàm phán, Tổng LĐLĐVN không chỉ đặt vấn đề tăng lương mà còn phân tích toàn diện mối quan hệ giữa tiền lương, năng suất lao động, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và sức chống chịu của doanh nghiệp. Cách tiếp cận dựa trên đối thoại, chia sẻ và hài hòa lợi ích đã giúp quá trình thương lượng đạt được sự đồng thuận cao, tạo nền tảng để Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất mức đề xuất tăng 7,8%” - bà Trần Thị Thanh Hà cho hay.

Tại nhiều doanh nghiệp, Công đoàn đã thương lượng để người lao động được hưởng lương cao hơn mức tối thiểu cùng nhiều hỗ trợ, phúc lợi thiết thực. Điều này cho thấy hiệu quả của đối thoại, thương lượng tập thể trong bảo vệ quyền lợi người lao động.

Song song với đó, Tổng LĐLĐVN cũng triển khai nhiều chương trình chăm lo thiết thực như hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, chương trình phúc lợi đoàn viên, các hoạt động trong Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động và nhiều chính sách hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh hoặc mất việc làm.

Tổng LĐLĐVN còn hướng tới mục tiêu lâu dài là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; thúc đẩy việc làm bền vững, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo điều kiện để người lao động được thụ hưởng thành quả phát triển của đất nước.

“Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ ngày 1.1.2027 vì vậy không chỉ là kết quả của một cuộc thương lượng thành công, mà còn khẳng định vai trò của Tổng LĐLĐVN trong việc kiên trì lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, chuyển hóa những kiến nghị từ thực tiễn thành chính sách cụ thể. Đó cũng chính là giá trị cốt lõi của tổ chức Công đoàn: Luôn đồng hành, đại diện và nỗ lực không ngừng để mỗi người lao động có thu nhập tốt hơn, cuộc sống ổn định hơn và tương lai bền vững hơn” - bà Trần Thị Thanh Hà bày tỏ.

Xem bản gốc tại đây