Anh Hoàng Minh Long giới thiệu sản phẩm làm ra qua máy hút chân không do chính anh chế tạo. Ảnh: Đình Trọng
Anh Hoàng Minh Long giới thiệu sản phẩm làm ra qua máy hút chân không do chính anh chế tạo. Ảnh: Đình Trọng

Người lao động sáng tạo, doanh nghiệp gỗ tiết kiệm hàng tỉ đồng chi phí

Đình Trọng (báo lao động) 09/09/2025 14:13 (GMT+7)

Tại Công ty TNHH Nội Thất Mê Kông (phường Bình Dương, TPHCM), quá trình làm việc một nhân viên bảo trì đã có nhiều sáng kiến cải tiến giúp giảm chi phí, tăng hiệu quả sản xuất cho nhà máy.

Cải tiến giúp tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả sản xuất

Đó là trường hợp anh Hoàng Minh Long - nhân viên Quản lý Bảo trì Công ty TNHH Nội Thất Mê Kông. Gần đây, anh Long đã có sáng kiến trong lĩnh vực tự động hóa, thực hiện giải pháp thay thế bộ điều khiển máy cắt ván CNC Holma.

Anh Long cho biết, công nghiệp chế biến gỗ luôn thay đổi, đòi hỏi máy móc phải liên tục cải tiến. Trong quá trình làm việc, anh nhận thấy máy CNC cũ hư bộ điều khiển, ngôn ngữ nước ngoài khó sử dụng, tốn thời gian đào tạo, nếu mua mới sẽ mất khoảng 1,2 tỉ đồng. Anh đã đề xuất và được chấp thuận cải tiến, thay thế toàn bộ bộ điều khiển, giúp tiết kiệm 1,2 tỉ đồng, tăng năng suất 30%, giao diện tiếng Việt dễ vận hành, ổn định chính xác, làm lợi thêm khoảng 500 triệu đồng cho doanh nghiệp.

“Trước đây, việc tuyển dụng và huấn luyện nhân viên vận hành máy rất khó khăn do tiếng nước ngoài. Máy thường xảy ra sai sót làm hư sản phẩm. Nếu mua mới thời điểm đó sẽ tốn rất nhiều tiền. Vì vậy tôi đã nghiên cứu cải tiến để tiếp tục sử dụng máy CNC này. Ngôn ngữ của máy đã được thay đổi bằng tiếng Việt, tạo thuận lợi để đào tạo nhân viên mới vận hành máy. Máy vận hành ổn định giúp người lao động thao tác dễ dàng hơn, đỡ vất vả hơn.

Sáng kiến của tôi đã được áp dụng từ tháng 12.2023 đến nay. Hiện máy CNC vẫn đang chạy rất ổn định mang lại hiệu quả sản xuất tốt” - Anh Long chia sẻ.

Người lao động đam mê với những sáng chế

Ngoài sáng kiến cải tiến máy, trong công ty khoảng 1.000 công nhân lao động, anh Hoàng Minh Long nổi tiếng là người có nhiều sáng chế. Đáng chú ý, anh Long đã chế ra máy hút chân không ván gỗ. Một tấm ván gỗ cần dán lớp bọc, các máy khác thông thường không làm được, anh Long đã nghiên cứu, chế tạo ra máy hút chân không.

“Tôi phủ một lớp nhựa và keo lên tấm ván gỗ, bỏ vào trong máy. Máy đã sử dụng lực hút chân không, silicon sẽ ép tấm ván, đồng thời bộ sấy của máy sẽ làm nhanh khô tấm ván. Tôi đã chế tạo 100% máy này. Khi máy được ứng dụng đã giúp cho việc sản xuất các sản phẩm có yêu cầu kỹ thuật cao hơn” - anh Long chia sẻ.

Bên cạnh đó, anh Long còn nghiên cứu để xây dựng nhà máy an toàn hơn. Sau một thời gian nghiên cứu anh Long đã cải tiến thành công hệ thống hút bụi và cảnh báo cháy tự động.

“Trường hợp có sự cố phát sinh cháy, hệ thống cảm biến sẽ phát hiện tia lửa và tự động đưa ra cảnh báo cháy, tắt hệ thống. Sau đó kích hoạt hệ thống tự động giập lửa”- anh Long chia sẻ.

Cải tiến này cũng được công ty áp dụng đưa vào vận hành trong quá trình sản xuất. Cải tiến đã giúp cho công ty hoạt động được an toàn hơn, hạn chế tối đa nguy cơ và rủi ro cháy nổ tại nhà máy.

“Tôi liên tục phải tự học hỏi để nắm bắt làm chủ được công nghệ. Am hiểu được công nghệ trong lĩnh vực cơ khí, tự động để đáp ứng nhu cầu của công việc” - anh Hoàng Minh Long chia sẻ.

Những đóng góp của anh Long đã mang lại lợi ích rất lớn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo trong công nhân.

Theo ông Trần Sỹ Hiệp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nội thất Mê Kông - anh Long là một trong những lao động giỏi tại doanh nghiệp.

“Anh Long gắn bó từ khi công ty mới thành lập. Quá trình làm việc anh Long đã có nhiều sáng kiến, cải tiến rất tốt. Đặc biệt là cải tiến hệ thống máy móc để mang lại hiệu quả sản xuất cho công ty. Giá trị làm lợi cho công ty từ những cải tiến của anh Long là rất lớn” - ông Trần Sỹ Hiệp cho biết.

Khen thưởng kịp thời để động viên công nhân có sáng kiến

Ông Trần Sỹ Hiệp - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nội thất Mê Kông - cho hay, hằng năm, CĐCS luôn đề xuất công ty khen thưởng cho những lao động có sáng kiến. Cứ dịp cuối năm, công ty khen thưởng cho người lao động. Chính sách này đã khích lệ những lao động luôn đổi mới, sáng tạo trong công việc đóng góp cho công ty.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục