Nữ lãnh đạo tạo sự gắn bó vững chắc cho người lao động

Thực hiện các chính sách phát triển bền vững

Với vai trò là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty, chị Đỗ Nguyệt Ánh chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, lãnh đạo và chỉ đạo toàn diện các mặt hoạt động của tổng công ty.

Giai đoạn 2019 - 2025 là thời kỳ Tổng Công ty Điện lực miền Bắc trải qua rất nhiều thách thức. Trước tình hình đó, chị Nguyệt Ánh quyết liệt chỉ đạo, đưa ra nhiều giải pháp linh hoạt để điều hành tổng công ty vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, các chỉ tiêu kế hoạch được giao.

Khi tình hình nền kinh tế có dấu hiệu dần hồi phục, nhu cầu phụ tải của nhiều khách hàng tăng, chị Nguyệt Ánh chỉ đạo các đơn vị thực hiện nhiều biện pháp nhằm nắm bắt, đáp ứng nhanh nhất nhu cầu cấp điện của khách hàng, gia tăng điện thương phẩm.

Nhằm đạt được lợi nhuận như kế hoạch đã đặt ra, chị chỉ đạo thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp từ kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới trong quản lý vận hành đến đầu tư xây dựng nhằm giảm sâu tỉ lệ tổn thất điện năng, giảm mạnh số vụ sự cố thiết bị, lưới điện trên toàn tổng công ty.

Chị Ánh và Ban lãnh đạo Tổng Công ty trực tiếp làm việc với các tỉnh nhằm nhận được sự đồng thuận của chính quyền địa phương, khách hàng để thông cảm, thực hiện hiệu quả chính sách tiết kiệm điện.

Để đảm bảo cân bằng tài chính và hoàn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh, chị Nguyệt Ánh chỉ đạo tiết giảm chi phí, tăng giá bán và đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, đồng thời đảm bảo tiền lương cho NLĐ và nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên.

Nhờ việc thực hành các chính sách về phát triển bền vững cho NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng, tổng công ty đã giữ được lực lượng lao động ổn định.

Bên cạnh đó, tổng công ty luôn chủ động trong việc đào tạo, chuẩn bị nguồn nhân lực có trí tuệ, năng động, có khả năng đáp ứng các yêu cầu, thách thức trong giai đoạn hiện nay. Những công việc này đều có dấu ấn đậm nét của chị Đỗ Nguyệt Ánh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty.

Với cương vị Bí thư Đảng ủy, chị Ánh chỉ đạo các hoạt động công đoàn tổng công ty bám sát, tuân thủ Điều lệ và Quy định phối hợp hoạt động giữa tổng giám đốc tổng công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác vì sự phát triển của tổng công ty.

Hiện nay, Công đoàn Tổng Công ty quản lý 35 công đoàn cơ sở trên 17 tỉnh phía Bắc (27 tỉnh trước khi sáp nhập) với 26.546 đoàn viên, trong đó có 7.197 nữ.

Các chính sách, chế độ liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của NLĐ đều được đảm bảo theo đúng quy định.

Sáng kiến liên quan đến tiền lương

Không chỉ làm tốt công tác quản lý, chị Nguyệt Ánh còn có nhiều sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, nhất là những sáng kiến đem lại hiệu quả về doanh thu, tiết kiệm chi phí, thời gian. Một trong số đó là sáng kiến “Phân phối tiền lương gắn với nhóm tiêu chuẩn năng lực công việc và kết quả hoàn thành nhiệm vụ của văn phòng, các ban cơ quan tổng công ty”.

Một trong những mục tiêu của sáng kiến là trả lương minh bạch và công bằng đối với từng bộ phận, từng vị trí chức danh công việc và từng NLĐ dựa trên năng lực công việc và hiệu quả công việc hằng tháng. Đánh giá, chấm điểm đối với tập thể, cá nhân có năng suất lao động và hiệu quả công việc cao trong tháng theo tiêu chí cụ thể.

Phương pháp trả lương tính theo điểm hoàn thành nhiệm vụ của ban và điểm hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân sẽ khuyến khích được năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Xem bản gốc tại đây