Nữ viên chức U40 rời đơn vị sự nghiệp công lập sau 11 năm gắn bó

Không phải cú nhảy liều lĩnh

Chị Chu Thị Thu (36 tuổi, ở Hà Nội) viết đơn xin nghỉ việc vào tháng 3.2025, ngay sau kỳ nghỉ Tết. Đó là quyết định khiến đồng nghiệp lẫn người thân đều bất ngờ khi chị đang có công việc đúng chuyên ngành, môi trường ổn định, giờ giấc thoải mái, lại đang giữ vị trí phụ trách phòng.

Chị kể, 11 năm làm việc trong khu vực công, chị gắn bó với chuyên ngành địa chất thủy văn - tài nguyên nước ngay từ khi ra trường. Công việc phù hợp, ít áp lực kinh tế, có thời gian cho gia đình và con nhỏ.

Nhưng càng về sau, chị càng cảm nhận rõ sự ì ạch, trì trệ của bản thân trong môi trường vốn được xem là an toàn. Hệ số lương 3,33 sau nhiều năm phấn đấu vẫn không đủ để tương xứng với trách nhiệm, đặc biệt trong giai đoạn chị phải kiêm nhiệm quản lý phòng khi thiếu cấp trưởng.

Quyết định rời khu vực công, với chị Thu, không phải cú nhảy liều lĩnh. Suốt thời gian làm nhà nước, chị vẫn nhận thêm các dự án bên ngoài để có thêm thu nhập. Kinh nghiệm ấy giúp chị tự tin khi bắt đầu làm tư vấn độc lập trong lĩnh vực tài nguyên nước - ngành nghề ít người theo đuổi và đòi hỏi chuyên môn cao.

Hiện nay, với vai trò làm tư vấn độc lập, công việc của chị là hỗ trợ cho các đơn vị khai thác nước dưới đất hoặc nước mặt như trạm cấp nước, công ty khai thác giếng khoan… Khi khai thác ở mức nước quy định, doanh nghiệp phải xin giấy phép từ cơ quan có thẩm quyền.

Và chị làm đơn vị trung gian hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục này. Thu nhập dao động theo tháng, nhưng trung bình khoảng 30 triệu đồng, cao gấp nhiều lần mức lương cũ.

Tháng 7 vừa qua, chị cùng hai cộng sự thành lập công ty tư vấn riêng. Công ty nhanh chóng có khách hàng nhờ uy tín và kinh nghiệm chuyên môn của chị trong ngành.

Khi chia sẻ câu chuyện của mình, chị Thu hiểu rất rõ nỗi băn khoăn của nhiều cán bộ, công chức, viên chức muốn rời bỏ khu vực công. Họ sợ khó xin việc, sợ mất thời gian cho con cái, sợ làm ca, sợ áp lực cạnh tranh…

Với chị Thu, nghỉ việc không phải bước ngoặt mạo hiểm, mà là hành trình khởi động lại sự nghiệp theo đúng năng lực mình có. "Chỉ cần vững chuyên môn và chịu học hỏi, thì ở đâu cũng sống được" - chị Thu tâm sự.

Giữ chân và thu hút nhân tài khu vực công

Câu chuyện của chị Thu cũng phần nào phản ánh thực tế mà Dự thảo Luật Viên chức 2025 đang hướng tới: Tạo cơ chế linh hoạt, khuyến khích chuyên môn và sáng tạo, đồng thời mở ra nhiều cơ hội hơn cho những người dám thử sức trong khu vực công.

Theo tờ trình tóm tắt Dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Dự án Luật tập trung vào ba định hướng: Đổi mới tuyển dụng viên chức, tạo liên thông nhân lực công - tư và cải cách cơ chế đánh giá; mở rộng quyền viên chức và phân nhóm vị trí việc làm. Dự thảo nhấn mạnh khuyến khích sáng tạo, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

TS. Đoàn Văn Tình - Phó Trưởng khoa Quản trị nhân lực tại Học viện Hành chính và Quản trị công - nhận định: Để hiện thực hóa tối đa tiềm năng "khai phóng nguồn lực" của đơn vị sự nghiệp công lập và phát huy vai trò của đội ngũ chuyên gia, tính đồng bộ của hệ thống văn bản dưới luật (bao gồm việc luật hóa cơ chế vị trí việc làm chi tiết và hoàn thiện khung năng lực, cơ chế đánh giá, đãi ngộ) phải được ưu tiên hàng đầu.

Hơn nữa, Nhà nước cần thiết lập cơ chế "bảo hiểm pháp lý" cho các hành vi đổi mới có rủi ro và tăng cường quản trị rủi ro xung đột lợi ích theo tiêu chuẩn quốc tế.

Khi đó, Luật Viên chức 2025 mới có thể tạo ra tác động tích cực, lâu dài, biến các đơn vị sự nghiệp công lập thành các tổ chức hoạt động hiệu suất cao, phục vụ hiệu quả lợi ích công cộng và xã hội, đồng thời thực sự giữ chân và thu hút được nhân lực chất lượng cao, nhân tài của đất nước.

Xem bản gốc tại đây