Đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến

Thị trường lao động ở Phú Thọ sôi động

Tại Khu công nghiệp Bình Xuyên và một số cụm công nghiệp lân cận, nhiều doanh nghiệp đã treo thông báo tuyển dụng với số lượng lớn. Các vị trí tuyển dụng chủ yếu là công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, lao động phổ thông và một số vị trí quản lý dây chuyền. Đơn cử như Công ty TNHH Kohsei Multipack Việt Nam, Công ty TNHH CNCTech hay Công ty May bao bì KMV đều đang tuyển dụng hàng trăm lao động để phục vụ các đơn hàng mới trong năm. Người lao động sau khi trúng tuyển có thể đi làm ngay với mức thu nhập bình quân từ 10 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp, thưởng chuyên cần, thưởng năng suất.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho người lao động, trong đó có việc đóng bảo hiểm xã hội ngay trong tháng thử việc.

Bà Bành Hải Ninh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Trưởng Ban Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - cho biết, sau Tết nhu cầu tuyển dụng lao động tại nhiều doanh nghiệp vẫn ở mức cao, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, cơ khí, điện tử.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Phú Thọ đã đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, qua đó, người lao động có cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, lựa chọn công việc phù hợp với trình độ và nguyện vọng.

DN Cần Thơ đầy mạnh tuyển dụng

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ, báo cáo phân tích thị trường lao động tháng 2.2026 cho thấy, cung - cầu lao động tại địa phương đang có sự chênh lệch, với tình trạng cầu vượt cung. Trong khi đó, tháng 2 cũng là thời điểm các doanh nghiệp bắt đầu triển khai đơn hàng cho quý I, khiến nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. Sự kết hợp của hai yếu tố này khiến thị trường lao động rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cục bộ.

Vì vậy, nhiều doanh nghiệp tại Cần Thơ đang đẩy mạnh tuyển dụng để đảm bảo tiến độ sản xuất. Tại Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ, đại diện Phòng Tuyển dụng và Đào tạo cho biết, trong năm 2026, doanh nghiệp dự kiến tuyển khoảng 7.000 lao động, chủ yếu ở các công đoạn ép đế, phun sơn và dán đế. “Từ tháng 3 đến tháng 7, mỗi tháng công ty cần tuyển bình quân từ 900 - 1.000 lao động phổ thông” - đại diện doanh nghiệp cho biết.

Không chỉ Taekwang, Công ty TNHH JIA ZHI cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho biết, hiện doanh nghiệp đang duy trì quy mô khoảng 6.500 lao động. Nhu cầu tuyển dụng của công ty tại 2 nhà máy hiện tại là hơn 1.000 lao động. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng hiện vẫn gặp nhiều trở ngại. Theo ông Cảnh, dù doanh nghiệp đã đẩy mạnh tuyển dụng qua mạng xã hội, phát tờ rơi, nhưng nguồn lao động vẫn chưa dồi dào như kỳ vọng.

“Hiện nay nguồn lao động chủ yếu là nhân sự “nhảy việc” giữa các doanh nghiệp lân cận” - ông Cảnh thông tin. Trong bối cảnh này, các chuyên gia cho rằng, thị trường lao động sẽ còn tiếp tục biến động trong những tháng đầu năm. Điều này vừa tạo cơ hội lựa chọn việc làm cho người lao động, nhưng cũng đặt ra bài toán lớn cho doanh nghiệp trong việc giữ chân và ổn định nguồn nhân lực.

Xem bản gốc tại đây