Doanh nghiệp Cần Thơ gặp khó trong cuộc đua tuyển dụng

Làn sóng tuyển dụng cuối năm

Qua khảo sát, thu thập thông tin và tiếp nhận đơn hàng tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố và vùng phụ cận, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ ghi nhận nhu cầu tuyển dụng đang tăng mạnh. Các doanh nghiệp đẩy nhanh tuyển người để đáp ứng cao điểm sản xuất, kinh doanh phục vụ đơn hàng cuối năm và dịp Tết.

Nhu cầu tập trung ở 4 nhóm ngành nghề chính, gồm sản xuất, chế biến và gia công công nghiệp; thương mại, bán lẻ và dịch vụ ẩm thực (F&B); vận tải, logistics và giao nhận; nhân lực chuyên môn, kỹ thuật.

Đại diện Tuyển dụng Xanh SM cho biết, nhu cầu đi lại, vận chuyển hàng hóa và mua sắm tại Cần Thơ tăng mạnh dịp cuối năm. Để đáp ứng nhu cầu và mở rộng dịch vụ di chuyển thuần điện, đơn vị dự kiến tuyển 100 - 200 tài xế xe máy điện cùng lực lượng tài xế ôtô điện.

“Tài xế có cơ hội đạt mức thu nhập từ 10 - 18 triệu đồng/ tháng tùy theo hình thức toàn thời gian hoặc bán thời gian. Bên cạnh doanh thu trên từng cuốc xe, hãng áp dụng các chương trình thưởng kích hoạt gia nhập ban đầu, thưởng hiệu quả theo tuần, thưởng vượt mốc chuyến trong các khung giờ cao điểm và dịp lễ, Tết”, đại diện Tuyển dụng Xanh SM thông tin.

Đang có dự định tìm việc, anh Nguyễn Ngọc Tấn (phường Ninh Kiều, TP Cần Thơ) mong muốn tìm công việc tài xế với mức thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng trở lên. Anh Tấn chia sẻ, tính chất công việc linh hoạt về thời gian là yếu tố quan trọng, giúp bản thân chủ động cân đối giữa việc kiếm thu nhập và chăm lo gia đình.

“Tôi kỳ vọng tiền lương cộng thêm các khoản thưởng vượt chuyến sẽ giúp gia đình có một khoản tiền trang trải sinh hoạt và lo cho gia đình cái Tết đủ đầy” - anh Tấn nói.

Thách thức cung cầu

Theo Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, bước sang quý IV, áp lực đối với thị trường lao động trên địa bàn là có thực, thể hiện qua 3 thách thức trọng tâm. Trước hết là sự thiếu hụt cục bộ lao động phổ thông số lượng lớn.

Bà Nguyễn Thị Kim Chung - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL TP Cần Thơ - thông tin, nhiều đơn vị trong ngành may mặc, chế biến thủy sản cần tuyển từ hàng trăm đến hàng nghìn lao động trong thời gian ngắn. Trong khi đó, nguồn lao động nhàn rỗi tại chỗ có hạn và người lao động thường có tâm lý cân nhắc kỹ về chế độ đãi ngộ, tiền lương và thưởng Tết trước khi nhận việc.

Thách thức thứ hai là sự lệch pha giữa yêu cầu tuyển dụng và kỹ năng của người lao động. “Doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi cao hơn về kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp và tay nghề kỹ thuật. Tuy nhiên, một bộ phận người lao động đăng ký tìm việc vẫn còn thiếu kinh nghiệm thực tế hoặc chưa đáp ứng đầy đủ các chứng chỉ chuyên môn theo yêu cầu” - bà Chung phân tích.

Bên cạnh đó, sự cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các khu vực cũng là vấn đề cần quan tâm. Theo bà Chung, người lao động tại Cần Thơ hiện có nhiều sự lựa chọn linh hoạt, từ việc làm tại chỗ, đi làm việc tại các trung tâm công nghiệp lớn vùng Đông Nam Bộ, cho đến việc tham gia các chương trình đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài như Nhật Bản, Hàn Quốc.

Dù vậy, với nguồn lực bổ sung từ các bạn sinh viên mới tốt nghiệp tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn, cùng lực lượng quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự và người lao động dịch chuyển về địa phương, Trung tâm cho rằng, thị trường vẫn có khả năng cân đối tốt nếu doanh nghiệp đưa ra chính sách thu hút thỏa đáng và linh hoạt hình thức tuyển dụng.

Xem bản gốc tại đây