Thiếu lao động, nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng huy động công nhân tăng ca

Doanh nghiệp tung ưu đãi vẫn khó tuyển lao động

Theo Công đoàn Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam, do nhu cầu mở rộng sản xuất, đơn hàng dồi dào đến năm 2027, Công ty cần tuyển dụng hơn 200 lao động. Để thu hút lao động, công ty đưa ra loạt chế độ, phụ cấp hấp dẫn như thưởng thâm niên 300.000 - 1.000.000 đồng/người, hỗ trợ nhà trọ 500.000 - 1.000.000 đồng, thưởng quý IV.2026 1.000.000 đồng/người/tháng… Công ty cũng “tung” mức thưởng công nhân mới gia nhập lên đến 7 triệu đồng/người, tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn gặp khó khăn do nguồn lao động khan hiếm.

Cùng khu công nghiệp An Dương, Công ty TNHH Horn Việt Nam cũng đang đối diện với tình trạng thiếu lao động. Hiện, công ty này còn thiếu khoảng 300 lao động phục vụ sản xuất. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động, công ty cũng áp dụng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn như tiền chuyên cần 1 triệu đồng/người/tháng, trợ cấp xăng xe 350.000 - 550.000 đồng/tháng, trợ cấp nhà trọ 500.000 - 600.000 đồng/tháng, trợ cấp tiếng Trung đến 2 triệu đồng/tháng, thưởng sản lượng đến 3 triệu đồng, hiệu suất đến 2,5 triệu đồng… Mặc dù vậy, số lượng ứng tuyển chưa đáp ứng nhu cầu.

Thông tin từ Ban Công đoàn Khu công nghiệp Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, hiện, các khu công nghiệp trên địa bàn còn thiếu khoảng 120.000 lao động, tập trung chủ yếu ở các ngành điện tử, cơ khí chế tạo, công nghiệp phụ trợ, dệt may, da giày... Nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhưng các đơn vị đều khó khăn trong tuyển dụng, phải tìm nguồn lao động ngoại tỉnh nhưng vẫn chưa đáp ứng số lượng theo yêu cầu.

Tăng ca cả cuối tuần

Do khó khăn trong tuyển dụng, các doanh nghiệp phải bố trí tăng ca để chạy tiến độ đơn hàng. Như tại Công ty TNHH Horn Việt Nam, công nhân tăng ca 2 giờ/ngày. Khoảng 2 tháng nay, Công ty TNHH điện tử Tongwei cũng phải bố trí công nhân tăng ca từ 2-2,5 giờ/ngày, làm thêm cả ngày cuối tuần để bảo đảm tiến độ các đơn hàng. Việc bố trí tăng ca bảo đảm sự đồng thuận từ công nhân, các chế độ tiền lương làm thêm giờ cũng áp dụng theo quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi người lao động.

Liên quan đến việc tăng ca, làm thêm giờ tại các doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình làm thêm giờ tại doanh nghiệp để giám sát thực hiện dựa theo quy định pháp luật. Việc tăng ca phải có sự đồng ý của người lao động, phải rõ nội dung, đúng bản chất tự nguyện, thể hiện cụ thể thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề nghị các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết; bảo đảm thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, bữa ăn ca, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và chăm lo sức khỏe người lao động. Cùng với đó, chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc về nhu cầu sản xuất, phương án bố trí lao động, tuyển dụng bổ sung, sắp xếp ca kíp, điều tiết lao động giữa các bộ phận và các giải pháp giảm phụ thuộc vào làm thêm giờ kéo dài.

Xem bản gốc tại đây