Tháng 9, lực lượng tìm việc làm tại Hà Nội đông đảo nhất là nhóm 35-54 tuổi

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, tháng 9.2026, số lao động có nhu cầu tìm việc làm trên địa bàn toàn thành phố là 45.000 người.

Phân tích của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, về độ tuổi, lực lượng tìm việc tại Hà Nội trong tháng 9 tập trung đông nhất ở nhóm 35–54 tuổi, với 45,9%, thể hiện nhu cầu dịch chuyển lớn của lao động trung niên nhằm tìm kiếm môi trường ổn định hoặc vị trí quản lý trong giai đoạn doanh nghiệp tái cấu trúc chạy đà cuối năm.

Tiếp theo là nhóm 25–34 tuổi, chiếm 33,8% – lực lượng nòng cốt giàu kinh nghiệm đang chủ động tìm cơ hội bứt phá thu nhập.

Đáng chú ý, nhóm trẻ 15–24 tuổi ghi nhận mức 17,8% - sự gia tăng này mang đặc trưng rõ nét của mùa tựu trường khi sinh viên đẩy mạnh tìm việc làm thêm linh hoạt, kết hợp cùng tân cử nhân mới gia nhập thị trường.

Cuối cùng, nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm tổng cộng 2,5% (gồm 55–64 tuổi chiếm 2,3% và trên 65 tuổi chiếm 0,2%), chủ yếu là các chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc lao động lớn tuổi mong muốn làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động tại Hà Nội trong tháng 9 tiếp tục cho thấy sự phân hóa rõ rệt thành ba nhóm chính về trình độ chuyên môn, nhưng trật tự đã có sự thay đổi lớn.

Dẫn đầu nguồn cung tìm việc hiện nay là nhóm lao động chưa qua đào tạo với tỷ lệ vươn lên chiếm ưu thế đạt 39,5%. Sự bứt phá của nhóm này xuất phát từ tính chất mùa vụ đặc trưng của tháng 9, khi lượng lớn sinh viên tựu trường tìm kiếm các công việc bán thời gian, kết hợp cùng tỉ lệ nhảy việc cao của lao động thời vụ trong khối dịch vụ, bán lẻ nhằm đón đầu mùa kinh doanh cuối năm.

Bám sát ngay sau là nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 33,4%, phản ánh nguồn cung lao động chất lượng cao vẫn rất dồi dào nhờ lực lượng tân cử nhân chính thức gia nhập thị trường và nhóm chuyên môn muốn chuyển việc trước thềm quý IV.

Các phân khúc còn lại chiếm tỉ lệ thấp hơn, bao gồm công nhân kỹ thuật không bằng cấp (13,8%), cao đẳng (7,0%), trung cấp (4,9%) và sơ cấp (1,4%).

“Thực tế này đòi hỏi doanh nghiệp phải áp dụng chiến lược tuyển dụng linh hoạt, vừa đáp ứng số lượng lớn lao động phổ thông thời vụ, vừa thu hút nhân tài chất lượng cao”, ông Vũ Quang Thành nói.

Xem bản gốc tại đây