Khánh Hòa tập huấn kỹ năng thương lượng cho cán bộ công đoàn xã, phường
Khánh Hòa – LĐLĐ tỉnh tổ chức tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn xã, phường trong thương lượng với doanh nghiệp.
Ngày 4.11, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa tổ chức hội nghị tập huấn về thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp tại công đoàn các xã, phường.
Tại hội nghị, học viên được tiếp cận 4 chuyên đề, gồm: Tổng quan và khung pháp lý về TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp; quy trình thương lượng, ký kết và những nội dung trọng tâm của thỏa ước.
Bên cạnh phần lý thuyết, chương trình chú trọng thực hành thông qua các bài tập nhóm và tình huống giả định.
Học viên phân tích dữ liệu thực tế của 3-5 doanh nghiệp để tìm ra những điểm chung, từ đó xây dựng bản thảo TƯLĐTT nhóm.
Các học viên cũng tham gia đóng vai phiên thương lượng giữa đại diện công đoàn và đại diện doanh nghiệp.
Thông qua hoạt động này, cán bộ công đoàn được rèn luyện kỹ năng trình bày đề xuất, xử lý những ý kiến khác biệt và tìm kiếm phương án thống nhất.
Đây cũng là dịp để học viên trao đổi kinh nghiệm thực tiễn, lựa chọn cách vận dụng phù hợp với tình hình tại cơ sở.
Theo bà Trần Thị Hương – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa, toàn tỉnh hiện có hơn 1.000 công đoàn cơ sở.
Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cán bộ công đoàn tại các xã, phường còn mới, cần được trang bị thêm kiến thức và kỹ năng để thực hiện tốt nhiệm vụ.
Trước đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng kế hoạch đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026.
Mục tiêu đặt ra là nâng cao hiệu quả, chất lượng và độ bao phủ của hoạt động đối thoại, thương lượng.
Đồng thời thí điểm các mô hình phù hợp với thực tiễn quan hệ lao động, trong đó có TƯLĐTT nhiều doanh nghiệp.
Việc tập huấn giúp cán bộ công đoàn xã, phường nắm vững quy định pháp luật, chủ động tìm hiểu nhu cầu của người lao động, hỗ trợ công đoàn cơ sở xây dựng đề xuất và trao đổi với doanh nghiệp về những nội dung thiết thực.
Qua đó, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa tại doanh nghiệp.
Xem bản gốc tại đây
