Tháng Công nhân khép lại với nhiều hoạt động thiết thực dành cho đoàn viên, CNLĐ

Tháng Công nhân năm 2026, được LĐLĐ tỉnh Ninh Bình triển khai với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, hướng đến mục tiêu lấy NLĐ làm trung tâm trong mọi hoạt động.

Các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã tập trung tổ chức chuỗi các hoạt động gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1.5.

Qua đó, tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam. Đồng thời, thúc đẩy sự quan tâm, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh.

Bà Đinh Thị Đào - Chủ tịch Công đoàn phường Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình - cho biết, các hoạt động trong Tháng Công nhân được các cấp công đoàn trên địa bàn phường triển khai có trọng tâm, trọng điểm. Các cấp công đoàn đã huy động các nguồn lực xã hội và người sử dụng lao động để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

"Các hoạt động chủ yếu được tổ chức ngay tại cơ sở, lấy NLĐ làm trung tâm, CĐCS làm nền tảng triển khai, chuyển đổi số làm công cụ và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo nên đã thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia" - bà Đào chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Hải Long - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, điểm nhấn của các hoạt động trong Tháng Công nhân năm nay đó là việc tổ chức các chương trình đối thoại giữa NLĐ với cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động như chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”. Qua đó, đã kịp thời nắm bắt, giải quyết những kiến nghị, vướng mắc phát sinh từ cơ sở.

Một trong những nội dung trọng tâm của Tháng Công nhân năm nay là chương trình “Cảm ơn người lao động”, với nhiều hoạt động hướng trực tiếp đến quyền lợi và đời sống của đoàn viên, NLĐ. Công đoàn các cấp đã phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị giảm thu nhập...

Cùng với đó, các mô hình như “Bữa cơm Công đoàn”, gian hàng phúc lợi, chương trình bán hàng giá ưu đãi tiếp tục được triển khai, góp phần giảm chi phí sinh hoạt cho NLĐ. Nhiều đơn vị chú trọng cải thiện chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ NLĐ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, tăng cường chăm sóc sức khỏe, tư vấn tâm lý và sức khỏe sinh sản cho lao động nữ.

Các hoạt động văn hóa, thể thao, ngày hội gia đình công nhân cũng được tổ chức rộng khắp, tạo không khí gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp.

Song song với hoạt động chăm lo, Công đoàn Ninh Bình xác định rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Thông qua chương trình “Đối thoại tháng 5”, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe ý kiến của NLĐ.

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp cũng đẩy mạnh tư vấn pháp luật, hỗ trợ NLĐ tiếp cận thông tin về chế độ, chính sách, nâng cao nhận thức pháp lý trong quan hệ lao động.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tiếp tục được đẩy mạnh, nhất là tại khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh được xác định là nền tảng để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.

"Trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn tỉnh Ninh Bình có trên 70% các đơn vị, doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên đã triển khai các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Trên 10% đoàn viên, NLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động" - ông Long cho hay.

Xem bản gốc tại đây