Nữ cán bộ công đoàn - những người gieo mầm hạnh phúc

**

Ở Nghệ An, có một nữ cán bộ công đoàn từng kể rằng, một ngày nọ con gái chị hỏi: “Mẹ đi suốt thế, công đoàn làm chi mà bận vậy?”. Chị chỉ biết mỉm cười, xoa đầu con: “Vì ở ngoài kia nhiều người cần mẹ”. Câu trả lời giản dị ấy lại chứa đựng tất cả bản chất công việc của những người phụ nữ làm công tác công đoàn - họ chăm lo cho hạnh phúc của người khác, cũng chính là đang xây dựng hạnh phúc cho chính mình.

Không phải ai cũng hiểu công việc của một cán bộ công đoàn. Họ không chỉ là người đứng ra bảo vệ quyền lợi của người lao động khi có tranh chấp, mà còn là người bạn, người chị, người mẹ thứ hai - chăm lo cho đời sống tinh thần của hàng triệu đoàn viên. Với các nữ cán bộ, công việc ấy lại đòi hỏi nhiều hơn cả sự kiên nhẫn, đồng cảm và hy sinh thầm lặng.

Họ đến với người lao động không phải bằng chức vụ, mà bằng trái tim. Những chuyến đi xuống nhà máy, công trường, khu công nghiệp trong nắng lửa hay mưa giông đã trở thành quen thuộc. Khi dịch COVID-19 bùng phát, bóng dáng áo xanh công đoàn, trong đó có rất nhiều người là phụ nữ vẫn xuất hiện ở nơi gian khó nhất: Mang nhu yếu phẩm, kêu gọi hỗ trợ, kết nối những tấm lòng, động viên người lao động “3 tại chỗ” giữ nhịp sản xuất.

Họ bận rộn, nhưng đó là sự bận rộn của yêu thương - thứ bận rộn khiến cuộc đời họ có ý nghĩa.

Làm cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở, không chỉ cần nhiệt huyết mà còn phải có bản lĩnh. “Không có bản lĩnh, đừng làm cán bộ công đoàn” - câu nói của một nữ cán bộ kỳ cựu vẫn được nhiều thế hệ nhắc lại. Bản lĩnh để bảo vệ người khác, để dám nói điều đúng và kiên định trước khó khăn.

Ở không ít doanh nghiệp, khi quyền lợi người lao động bị xâm hại, người cán bộ công đoàn là người đầu tiên đứng ra đối thoại với chủ doanh nghiệp, là cầu nối để tiếng nói của công nhân được lắng nghe. Họ phải đủ hiểu luật, đủ khéo léo và đủ dũng cảm để vừa đấu tranh, vừa giữ ổn định tập thể. Đó là những cuộc thương lượng căng thẳng, nhưng phía sau là nụ cười yên tâm của hàng trăm, hàng nghìn lao động - nụ cười ấy chính là phần thưởng lớn nhất.

Hạnh phúc của một nữ cán bộ công đoàn nhiều khi không nằm trong căn nhà riêng ấm cúng, mà ở trong ánh mắt biết ơn của người lao động được giúp đỡ. Họ hy sinh thời gian cho gia đình, cho con cái để lo cho người khác. Những chuyến công tác đột xuất, những buổi về khu trọ công nhân lúc nửa đêm, những lần tạm gác việc nhà để đi cứu trợ vùng lũ - tất cả đều là sự lựa chọn tự nguyện.

Có người nói, phụ nữ công đoàn là “người giữ ấm cho tập thể”. Họ chăm lo những điều nhỏ bé nhưng làm nên sức mạnh lớn: Tổ chức thăm hỏi người lao động khi ốm đau, động viên gia đình khó khăn, trao học bổng cho con công nhân nghèo, hay đơn giản là một lời hỏi thăm, một cái nắm tay giữa mùa giãn cách.

Từ những hành động nhỏ ấy, hạnh phúc lan tỏa. Vì hạnh phúc, suy cho cùng, chính là thấy người khác được bình an.

Ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ Nghệ An từng nói với tôi: “Phụ nữ công đoàn không ồn ào. Họ dùng sự mềm mại để hóa giải xung đột, dùng sự chân thành để gắn kết lòng người. Đó là thứ “quyền lực mềm” của giới nữ - khiến người lao động tin tưởng, khiến doanh nghiệp nể trọng.

Có lẽ, hạnh phúc của người phụ nữ công đoàn không đo bằng tiền lương hay chức vụ. Nó nằm trong cảm giác được tin tưởng, được đồng hành cùng người lao động vượt qua khó khăn. Khi thấy một công nhân được nhận lại tiền lương bị nợ, một đứa trẻ được đến trường, hay một mái nhà được dựng lên từ Quỹ Mái ấm Công đoàn - họ biết rằng công việc của mình có ý nghĩa.

Chăm lo hạnh phúc cho người khác - đó cũng là cách họ nuôi dưỡng hạnh phúc của chính mình. Vì niềm vui của người lao động cũng là niềm vui của họ; nỗi lo của công nhân cũng là trăn trở của họ.

Khoác trên mình màu áo xanh công đoàn là niềm vinh dự, nhưng cũng là trách nhiệm lớn lao. Và ở đâu có tiếng cười của người lao động, ở đó có dấu chân của những người phụ nữ thầm lặng, bền bỉ - những người đang biến hai chữ “hạnh phúc” trở thành điều có thật trong đời sống công nhân hôm nay.

**

Không chỉ là người tổ chức phong trào, nữ cán bộ công đoàn còn là người “giữ lửa” cho hàng nghìn đoàn viên, công nhân. Ở Đồng Nai, chị Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh, thường xuyên có mặt ở các khu công nghiệp mỗi khi có biến động về việc làm, tiền lương, chế độ. “Chúng tôi phải lắng nghe người lao động từng chi tiết nhỏ nhất, bởi đằng sau mỗi tiếng nói là một mái nhà, một cuộc sống,” chị Thủy nói.

Đồng Nai hiện có khoảng 750.000 đoàn viên. Dưới sự điều hành của những người như chị Thủy, tổ chức Công đoàn đã linh hoạt triển khai nhiều mô hình thiết thực: “Mái ấm Công đoàn”, “Tết Sum vầy”, “Đám cưới tập thể”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Chợ Tết công nhân”... Mỗi chương trình đều hướng tới một điều giản dị: Giúp công nhân yên tâm lao động, giữ vững niềm tin và gắn bó với tổ chức.

Một điển hình cho công tác chăm lo đoàn viên là lễ cưới tập thể. Năm 2024, tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, Đồng Nai), công đoàn đã đứng ra tổ chức lễ cưới tập thể cho 9 cặp đôi công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Một trong những cô dâu của lễ cưới ấy - xúc động kể: “Tôi mồ côi cha mẹ từ nhỏ, chồng tôi cũng thế. Hai người thương nhau rồi sống chung 10 năm, chỉ đăng ký kết hôn mà chưa bao giờ làm đám cưới. Nhờ công đoàn, ước mơ làm cô dâu của tôi mới thành hiện thực”. Đằng sau những nụ cười ấy là nỗ lực thầm lặng của nữ cán bộ công đoàn - những người đứng ra kết nối, vận động doanh nghiệp, nhà tài trợ, chuẩn bị từng bó hoa, chiếc nhẫn cho công nhân.

Ở nhiều địa phương, các nữ cán bộ công đoàn đã biến khái niệm “chăm lo đời sống người lao động” thành hành động cụ thể. Không chỉ dừng lại ở các khoản hỗ trợ vật chất, họ mang đến giá trị tinh thần - điều mà nhiều công nhân xa quê rất cần.

Phía sau những chuyến công tác, những buổi đối thoại thâu đêm, nữ cán bộ công đoàn vẫn trở về căn nhà nhỏ, nơi họ làm mẹ, làm vợ, làm con. Họ chăm lo từng bữa ăn, giấc ngủ cho con cái, đồng thời vẫn hoàn thành công việc chuyên môn, phong trào.

Một nữ cán bộ công đoàn ngành Dệt may, chia sẻ: “Công việc đòi hỏi đi nhiều, có khi cả tuần không về nhà. Nhưng tôi hiểu rằng, nếu mình muốn người lao động tin tưởng vào công đoàn, thì trước hết phải là người phụ nữ biết vun vén, giữ lời hứa với gia đình”.

Không ít nữ cán bộ công đoàn đã hy sinh thời gian riêng để mang hạnh phúc đến cho người khác. Ở họ, ranh giới giữa “công việc” và “gia đình” gần như tan biến. Câu nói quen thuộc “việc nước, việc nhà đều đảm đang” không phải khẩu hiệu, mà là thực tế họ sống mỗi ngày.

Không dừng lại ở lễ cưới, các chương trình “Mẹ đỡ đầu”, “Tết yêu thương”, “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” cũng lan tỏa tinh thần chăm lo ấy. Mỗi nữ cán bộ công đoàn là một nhịp cầu nhân ái, kết nối doanh nghiệp, chính quyền, tổ chức xã hội để giúp đỡ những phận đời khó khăn. Họ tổ chức khám sức khỏe miễn phí, tặng sổ tiết kiệm cho công nhân bị bệnh hiểm nghèo, vận động xây nhà “Mái ấm Công đoàn” cho người lao động mất việc.

Ở một góc nhìn rộng hơn, những việc làm ấy chính là hành động “xây tổ ấm xã hội”, nơi mỗi người đều cảm nhận được sự quan tâm và chia sẻ.

Kỷ nguyên chuyển đổi số và hội nhập quốc tế mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Lao động nữ, đặc biệt trong khu công nghiệp, dễ chịu tác động của tự động hóa và biến động thị trường. Vì thế, vai trò của nữ cán bộ công đoàn càng trở nên quan trọng.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện tỉ lệ nữ đoàn viên chiếm hơn 60%, nhưng tỉ lệ nữ cán bộ công đoàn chủ chốt ở một số cấp còn thấp. Để nâng cao vai trò của phụ nữ, nhiều địa phương đã triển khai chương trình “Nâng cao năng lực nữ cán bộ công đoàn thời kỳ mới”, trang bị kiến thức về pháp luật, kỹ năng thương lượng tập thể, kỹ năng truyền thông và công nghệ số.

Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - Bùi Thị Bích Thủy cho biết: “Chúng tôi khuyến khích cán bộ nữ học tập suốt đời, mạnh dạn ứng dụng công nghệ để điều hành hoạt động công đoàn, đồng thời vẫn giữ được sự mềm mại, tinh tế - thế mạnh riêng của phụ nữ.”

Nữ cán bộ công đoàn hôm nay không chỉ đại diện cho giới nữ trong nhà máy hay công sở, mà còn là hình ảnh thu nhỏ của người phụ nữ Việt Nam thời đại mới - bản lĩnh, trí tuệ, nhân ái.

Họ biết sử dụng mạng xã hội để tuyên truyền chính sách; biết lắng nghe, đối thoại với người sử dụng lao động bằng ngôn ngữ thấu hiểu; biết khơi dậy khát vọng sống tích cực nơi công nhân trẻ. Quan trọng hơn, họ mang đến một niềm tin: Dù xã hội thay đổi nhanh chóng, vẫn có những người phụ nữ âm thầm giữ gìn sợi dây kết nối giữa con người với con người.

Khi đèn nhà máy tắt, khi những chuyến xe công nhân rời khu công nghiệp, vẫn còn những nữ cán bộ công đoàn nán lại, kiểm tra danh sách đoàn viên khó khăn, gọi điện thăm hỏi công nhân bị ốm, hay ghi chép kế hoạch cho Tháng Công nhân sắp tới. Họ không có hào quang, nhưng ánh sáng từ trái tim họ lan tỏa trong từng hành động nhỏ.

Từ nhà máy, khu trọ đến cơ quan, bệnh viện, trường học... đâu đâu cũng có bóng dáng những người phụ nữ thầm lặng ấy. Họ chính là những “người giữ lửa” làm ấm tổ ấm của mình, sưởi ấm tổ ấm của hàng triệu người lao động, góp phần tạo nên một xã hội công bằng, văn minh và nhân ái hơn.

Đó chính là cách những nữ cán bộ công đoàn hôm nay với hành trình gieo mầm hạnh phúc.

Xem bản gốc tại đây