Công đoàn Đà Nẵng lan tỏa tư duy “xanh” trong sản xuất

Sáng kiến bắt đầu từ người lao động

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Đà Nẵng Lê Văn Đại cho biết, điểm đáng chú ý của hội thi lần này là cách tiếp cận trực diện vào lực lượng sản xuất - đội ngũ công nhân tại các doanh nghiệp. Các nội dung dự thi trải rộng từ tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng; cải tiến máy móc, quy trình làm việc; đến giảm phát thải, xử lý chất thải và xây dựng môi trường làm việc thân thiện.

Đây đều là những vấn đề sát sườn với đời sống sản xuất hằng ngày, nơi mỗi sáng kiến nhỏ cũng có thể tạo ra thay đổi lớn. Đặc biệt, yêu cầu mỗi công đoàn cơ sở đăng ký ít nhất một ý tưởng cho thấy, quyết tâm lan tỏa phong trào đến từng đơn vị, thay vì dừng ở một số điểm sáng riêng lẻ.

Hội thi còn đặt ra tiêu chí đánh giá rõ ràng với tính ứng dụng chiếm tới 40%, cùng với sáng tạo, thuyết trình và phản biện. Trong nhiều năm, cải tiến kỹ thuật thường được nhìn như câu chuyện của bộ phận kỹ thuật hoặc lãnh đạo doanh nghiệp.

Nhưng thực tế sản xuất lại cho thấy, chính công nhân, những người trực tiếp vận hành máy móc, tham gia từng công đoạn mới là người hiểu rõ nhất những bất hợp lý, lãng phí hay các điểm có thể cải tiến.

Việc khuyến khích công nhân đưa ra ý tưởng, giải pháp không chỉ mở rộng nguồn sáng kiến, mà còn giúp các cải tiến trở nên thực chất hơn, sát với nhu cầu vận hành hằng ngày. Chị Nguyễn Thị Lan - công nhân tại Khu công nghiệp Hòa Khánh - chia sẻ: “Nếu có cơ hội tham gia những hội thi như vậy, công nhân sẽ mạnh dạn đề xuất, vì biết ý tưởng của mình được lắng nghe và có thể áp dụng”.

“Xanh” không còn là khẩu hiệu

Điểm khác biệt rõ nhất của hội thi lần này là yếu tố “xanh” được đặt vào vị trí trung tâm. Các lĩnh vực khuyến khích tham gia đều hướng đến tiết kiệm tài nguyên, giảm phát thải, tái sử dụng phế phẩm và cải thiện môi trường làm việc. Trong bối cảnh các tiêu chuẩn xanh ngày càng trở thành điều kiện bắt buộc, đặc biệt với các doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, việc chuyển đổi tư duy sản xuất là yêu cầu tất yếu.

Nhưng nếu chỉ trông chờ vào đầu tư công nghệ hay các chính sách từ trên xuống, quá trình này sẽ khó đi nhanh và sâu.

Ngược lại, khi tư duy “xanh” được lan tỏa từ chính người lao động - những người trực tiếp tham gia sản xuất, sự thay đổi sẽ bền vững hơn. Một cải tiến nhỏ như giảm hao hụt nguyên liệu, tận dụng phế phẩm hay điều chỉnh quy trình để tiết kiệm năng lượng, nếu được nhân rộng, có thể mang lại hiệu quả lớn cho doanh nghiệp, giảm áp lực lên môi trường. Việc gắn sáng kiến với yếu tố “xanh” là một hướng đi phù hợp với xu thế phát triển hiện nay.

Xem bản gốc tại đây