Người lao động Đà Nẵng mong muốn đưa nội dung khen thưởng lao động sáng tạo vào thỏa ước

Khơi dậy phong trào sáng tạo trong công nhân

Nhân Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng phát động Hội thi ý tưởng, sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật trong sản xuất và cải tạo môi trường “Xanh - Sạch - Đẹp” với chủ đề “Công nhân Đà Nẵng: Đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”.

Theo kế hoạch, hội thi dành cho đoàn viên, công nhân lao động thuộc các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố. Các ý tưởng tập trung vào nhiều lĩnh vực thiết thực như tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng, tái sử dụng phế phẩm; ứng dụng công nghệ cải tiến quy trình sản xuất, thiết bị máy móc; giảm phát thải, xử lý chất thải; xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp.

Hình thức thi gồm vòng sơ khảo trực tuyến và vòng chung khảo thuyết trình trực tiếp. Mỗi bài dự thi phải thể hiện rõ tính ứng dụng, tính sáng tạo, hiệu quả thực tiễn và khả năng nhân rộng.

Ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, hội thi không chỉ là hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân mà còn nhằm khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, thúc đẩy công nhân chủ động đề xuất giải pháp nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc.

“Đà Nẵng có lực lượng lao động trẻ, năng động, làm việc trong nhiều lĩnh vực sản xuất công nghiệp, dịch vụ, công nghệ. Nếu được tạo điều kiện và có cơ chế khuyến khích phù hợp, người lao động hoàn toàn có thể đóng góp nhiều sáng kiến có giá trị lớn cho doanh nghiệp và thành phố”, ông Đại nói.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố, hội thi năm nay cũng mở rộng phạm vi từ sáng kiến kỹ thuật đến các mô hình cải tạo môi trường làm việc, phù hợp với yêu cầu phát triển xanh và bền vững.

Mong thưởng sáng kiến được đưa vào thỏa ước

Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại Đà Nẵng những năm qua đã tạo ra hiệu quả rõ nét.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, chỉ tính trong 5 năm gần nhất, đã có hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đoàn viên, người lao động được công nhận và ứng dụng trong doanh nghiệp, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỉ đồng.

Riêng phong trào thi đua tại các khu công nghiệp, nhiều sáng kiến tập trung vào tự động hóa, tối ưu hóa quy trình sản xuất, tiết kiệm điện năng, nguyên vật liệu, cải thiện an toàn lao động và giảm phát thải môi trường.

Nhiều cá nhân điển hình đã được vinh danh, trong đó có những sáng kiến giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận hành hàng tỉ đồng mỗi năm hoặc nâng năng suất sản xuất lên đáng kể.

Tuy vậy, nhiều đoàn viên, người lao động tại Đà Nẵng cho rằng đã đến lúc cần có cơ chế thưởng minh bạch, ổn định hơn cho các sáng kiến làm lợi.

Anh Dương Văn Đãm, nhân viên kỹ thuật tại một doanh nghiệp sản xuất trong Khu công nghiệp Hòa Khánh, chia sẻ rằng nhiều công nhân rất tâm huyết với việc cải tiến kỹ thuật, nhưng chế độ ghi nhận hiện vẫn thiếu thống nhất.

Người lao động có nhiều sáng kiến giúp doanh nghiệp giảm chi phí, tăng năng suất rõ rệt, nhưng mức thưởng ở mỗi nơi lại khác nhau.

Có doanh nghiệp thưởng rất tốt, nhưng cũng có nơi chỉ động viên tượng trưng. Điều này khiến nhiều người lao động chưa thực sự yên tâm đầu tư thời gian, công sức cho nghiên cứu, cải tiến.

Theo người lao động, nếu được quy định rõ trong thỏa ước, quyền lợi của người có sáng kiến sẽ được bảo đảm hơn, tránh tình trạng ghi nhận cảm tính hoặc thưởng không tương xứng với đóng góp thực tế.

Ông Lê Văn Đại cho rằng, để phong trào lao động sáng tạo đi vào chiều sâu, ngoài việc tổ chức các hội thi, tôn vinh điển hình, điều quan trọng hơn là phải xây dựng cơ chế đãi ngộ bền vững.

“Người lao động cần thấy rằng sáng kiến của mình không chỉ được tuyên dương mà còn được hưởng lợi ích tương xứng. Khi quyền lợi được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể, đây sẽ là động lực rất lớn để phong trào sáng tạo phát triển bền vững hơn”, ông Đại nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây