Cần Thơ thiếu hụt lao động giữa lúc nhu cầu sản xuất tăng cao

Dịch chuyển lao động, doanh nghiệp thiếu người

Ông Lê Công Lý - Trưởng ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (KCX&CN) TP Cần Thơ - cho biết, tổng số lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố hiện nay là 96.506 lao động; tập trung chủ yếu ở nhóm ngành chế biến thủy sản và sản xuất các sản phẩm liên quan đến da và may mặc. Nhu cầu tuyển dụng năm 2026 tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn là rất lớn, thống kê ước tính khoảng 29.150 lao động.

Nhiều doanh nghiệp lớn đang sử dụng hàng chục nghìn lao động như TaeKwang (17.600 lao động), Lạc Tỷ II (12.700 lao động), Minh Phú - Hậu Giang (5.200 lao động) hay Jia Zhi (3.000 lao động).

Một trong những nguyên nhân doanh nghiệp phải tuyển dụng liên tục là làn sóng dịch chuyển lao động từ khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) sang các trung tâm công nghiệp lớn như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương - nơi có mức thu nhập cao hơn và nhiều cơ hội phát triển hơn.

Ở góc độ chuyên gia, TS Nguyễn Xuân Phong - Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học FPT tại TP Cần Thơ - nhận định, khu vực ĐBSCL hiện là vùng có tỉ lệ di cư ròng cao nhất cả nước, trong đó lực lượng rời đi chủ yếu là lao động trẻ. “Nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp lựa chọn rời Cần Thơ do mức thu nhập tại các đô thị lớn cao hơn từ 30 - 60%, cơ hội nghề nghiệp đa dạng hơn và môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn” - TS Phong cho biết.

Không chỉ thiếu lao động phổ thông, các doanh nghiệp còn đối mặt với bài toán nan giải hơn là thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ diễn ra mạnh mẽ. Theo khảo sát của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh ĐBSCL, nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực tự động hóa, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo đang tăng nhanh, song nguồn cung tại chỗ còn rất hạn chế.

Gỡ nút thắt nhân lực chất lượng cao

Ông Đào Chí Nghĩa - Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ - cho rằng, công tác dự báo nhu cầu thị trường lao động chưa sát thực tế, trong khi sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp còn lỏng lẻo.

Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học FPT tại TP Cần Thơ cũng chỉ ra rằng, dù tỉ lệ lao động qua đào tạo tương đối cao, nhưng chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp. Sinh viên mới ra trường còn thiếu kỹ năng thực hành, năng lực số, ngoại ngữ và kinh nghiệm thực tế.

Nhiều ý kiến cho rằng, cần triển khai đồng bộ các giải pháp, từ nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp đến xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ phù hợp. Việc phát triển nhà ở công nhân, cải thiện môi trường làm việc và thu hút các dự án công nghệ cao cũng là yếu tố then chốt để giữ chân người lao động.

Theo Ban Quản lý các KCX&CN TP Cần Thơ, từ nay đến cuối năm 2026, ban xác định 8 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó tập trung thực hiện các giải pháp đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản lý, xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp. Đối với vấn đề lao động, ban cũng kiến nghị UBND thành phố chỉ đạo các sở, ngành, địa phương và cơ sở đào tạo tăng cường phối hợp trong đào tạo, kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Hiện, Ban Quản lý các KCX&CN TP Cần Thơ đang quản lý 13 khu công nghiệp và 2 cụm công nghiệp tập trung, 1 Trung tâm Điện lực Sông Hậu, 1 Trung tâm Điều hành Khu công nghiệp Sông Hậu; thu hút 348 dự án với tổng vốn đầu tư trong nước hơn 134.832 tỉ đồng và vốn FDI hơn 4,492 tỉ USD. Năm 2025, giá trị sản xuất công nghiệp đạt khoảng 94.770 tỉ đồng, chiếm gần 50% toàn thành phố; giá trị xuất khẩu đạt hơn 2,283 tỉ USD, đóng góp ngân sách hơn 4.742 tỉ đồng.

Nếu không có giải pháp đột phá để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực, nghịch lý “thừa lao động nhưng thiếu người làm” sẽ còn kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư của TP Cần Thơ trong thời gian tới.

Xem bản gốc tại đây