Nhà tuyển dụng kỳ vọng gì ở lao động trẻ, mới tốt nghiệp

Tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐHQG), Ngày hội việc làm USSH Open Day 2026 thu hút hàng chục doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với nhiều vị trí toàn thời gian và bán thời gian.

Trao đổi với Lao Động, đại diện nhiều doanh nghiệp cho biết, yêu cầu tuyển dụng hiện nay không còn quá đặt nặng kinh nghiệm làm việc.

Thay vào đó, điều nhà tuyển dụng quan tâm hơn là thái độ, khả năng học hỏi, kỹ năng mềm và năng lực thích nghi với môi trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.

Theo ông Đinh Việt Phương - Giám đốc Công ty Tư vấn thiết kế và Giải pháp công nghệ 3D Art cho rằng sinh viên mới ra trường khó có thể sở hữu ngay kinh nghiệm thực tế. Vì vậy, doanh nghiệp coi khoảng 1-2 năm đầu đi làm như một giai đoạn để người trẻ tích lũy kỹ năng và hoàn thiện bản thân, nhưng vẫn được hưởng mức lương theo cam kết.

“Các bạn mới ra trường rõ ràng kinh nghiệm làm việc thực tế chưa có nhiều, cho nên mình quan trọng nhất chính là thái độ cầu thị, thái độ ham học hỏi và quyết tâm chinh phục những kiến thức mà mình vẫn còn chưa nắm được”, ông Phương nhấn mạnh.

Nếu trước đây doanh nghiệp chủ yếu tìm kiếm chuyên môn, thì nay kỹ năng mềm và khả năng thích nghi lại được xem là lợi thế lớn của lao động trẻ.

Chị Nguyễn Thu Thủy, chuyên viên nhân sự Công ty TNHH Phát triển Viễn thông Sao Việt nhận định lao động trẻ nói chung và sinh viên mới ra trường nói riêng có ưu thế ở khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường, tư duy sáng tạo và khả năng cập nhật xu hướng mới.

Theo chị Thủy, việc yêu cầu sinh viên mới tốt nghiệp phải có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương là khá khó. Vì vậy, doanh nghiệp ưu tiên tạo cơ hội để các ứng viên được thử sức, làm quen và tích lũy kinh nghiệm ở công việc mình lựa chọn.

“Thay vì kinh nghiệm làm việc, chúng tôi đề cao những kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, tin học văn phòng, cùng với thái độ làm việc nghiêm túc và chủ động trong công việc”, chị Thủy chia sẻ.

Tương tự, chị Đồng Thị Phương Anh, Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng Nguồn nhân lực Ocean Connect cũng nhận định, yêu cầu đối với lao động trẻ hiện nay đã thay đổi đáng kể khi nhiều doanh nghiệp ứng dụng công nghệ số và dữ liệu trong vận hành.

"Trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, chúng tôi cần lao động trẻ có khả năng đọc và phân tích dữ liệu một cách nhanh chóng. Khả năng sử dụng công nghệ là một phần, nhưng quan trọng hơn là tư duy phân tích và khả năng nhận định vấn đề”, giám đốc cho hay.

Ngoài ra, đại diện các doanh nghiệp cũng cho rằng hiện nay có sự phân hóa khá rõ giữa lao động trẻ. Một nhóm có khả năng tự học, chủ động, biết cách lập kế hoạch và triển khai công việc.

Ngược lại, vẫn có những bạn thiếu kỹ năng xử lý công việc, lúng túng khi gặp tình huống mới và chưa nhìn nhận được điểm yếu của bản thân để cải thiện. Đây là những hạn chế khiến ứng viên dễ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Xem bản gốc tại đây