Lao động 35-54 tuổi chiếm 47,3% tổng số người tìm việc tại Hà Nội

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, tháng 8.2026, trên địa bàn thành phố, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm từ 35–54 tuổi, chiếm tới 47,3%.

Tỉ lệ áp đảo này cho thấy người lao động ở độ tuổi trung niên hiện có nhu cầu chuyển dịch công việc rất lớn, xuất phát từ việc các doanh nghiệp tái cấu trúc, hoặc bản thân người lao động muốn tìm kiếm môi trường ổn định hơn, có chế độ phúc lợi tốt hơn để lo cho gia đình, hoặc tìm kiếm cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.

Tiếp đến là nhóm từ 25–34 tuổi chiếm 36,8%. Đây là lực lượng lao động nòng cốt, năng động, đã tích lũy từ 3-10 năm kinh nghiệm và có xu hướng chuyển việc cao để bứt phá thu nhập, phát triển sự nghiệp cá nhân.

Trong khi đó, nhóm lao động trẻ từ 15-24 tuổi chiếm 13,9%, chủ yếu là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người trẻ tìm việc bán thời gian/thực tập.

Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm 2,1% (55–64 tuổi chiếm 2% và trên 65 tuổi chiếm 0,1%). Đây là nhóm chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc người làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định thị trường lao động có sự phân hóa rõ rệt thành hai cực lớn: Cực lao động có trình độ đại học trở lên và cực lao động chưa qua đào tạo.

Theo đó, nhu cầu tìm việc cũng tập trung mạnh nhất ở hai nhóm này: Nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 36,2% và nhóm chưa qua đào tạo chiếm 28%. Hai nhóm này cộng lại đã chiếm khoảng 2/3 tổng lượng nguồn cung trên thị trường.

Dẫn đầu thị trường là nhóm lao động có trình độ đại học trở lên với 36,2%, phản ánh nguồn cung lao động chất lượng cao, có bằng cấp chính quy đang rất dồi dào, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển các ngành dịch vụ, công nghệ và quản lý.

Bám sát ngay sau là nhóm lao động chưa qua đào tạo với 28,0%. Tỉ lệ tìm việc cao của nhóm này xuất phát từ việc các công việc không đòi hỏi bằng cấp thường có tính ổn định thấp, tỉ lệ nhảy việc cao hoặc lao động thời vụ mất việc làm phải tìm việc mới.

“Nhìn chung, xu hướng tìm việc của người lao động đang tập trung ở hai cực: hoặc là có bằng cấp chuyên môn cao, hoặc là không có bằng cấp. Điều này chỉ ra thực trạng “thừa lượng, thiếu chất”. Nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng đang dư thừa, vượt quá nhu cầu thực tế. Ngược lại, nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề (trung cấp/cao đẳng) và lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lại đang thiếu hụt”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.

Xem bản gốc tại đây