Một ngành chiếm 60,3% nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8.2026 tại Hà Nội

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, tháng 8.2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn toàn Thành phố là 38.000 vị trí. Thị trường tuyển dụng cho thấy sự dịch chuyển tập trung mạnh về khối dịch vụ - tiêu dùng, trong khi quy mô tuyển dụng ở nhóm công nghiệp – xây dựng có sự thu hẹp tạm thời.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 13.424 chỉ tiêu tuyển dụng của 2.545 thông tin việc làm trống tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào ngành bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 60,3% (tăng 8,3 điểm % so với tháng trước).

Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo - xây dựng chiếm 25,9% (giảm 10 điểm % so với tháng trước). Tuy nhiên, sự sụt giảm này chủ yếu là biến động tỉ trọng tương đối trong ngắn hạn do khối dịch vụ bứt phá quá nhanh. Trên thực tế, quy mô tuyển dụng và mức lương của ngành xây dựng - hạ tầng vẫn không suy giảm, thậm chí đang rất “khát” nhân lực để đẩy nhanh tiến độ giải ngân đầu tư công.

Trong tháng 8, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục tập trung mạnh mẽ vào nhóm lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn cao. Dẫn đầu toàn thị trường về nhu cầu tuyển dụng là nhóm nhà chuyên môn bậc trung (22%), nhà chuyên môn bậc cao (20,35%) và nhân viên trợ lý văn phòng (18,39%). 3 nhóm này chiếm hơn 60% tổng nhu cầu, khẳng định định hướng cốt lõi của các doanh nghiệp là ưu tiên nhân lực trình độ cao để tối ưu hóa hiệu quả vận hành.

Ở chiều ngược lại, lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền có nhu cầu tuyển dụng ở mức vừa phải. Thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị chiếm 8,53%, nhân viên dịch vụ và bán hàng chiếm 8,53%, thợ thủ công và nghề có liên quan chiếm 7,7% và lao động giản đơn chiếm 7,5%. Điều này cho thấy thị trường lao động Hà Nội đang thể hiện rõ nét xu hướng trọng dụng nhân tài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đồng thời duy trì quy mô tuyển dụng vừa đủ ở khối sản xuất và dịch vụ trực tiếp để giữ đà vận hành ổn định.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định cơ cấu tuyển dụng theo trình độ chuyên môn kỹ thuật trong tháng 8 thể hiện rõ nét với xu hướng phân hóa mạnh mẽ. Phân khúc đỉnh (nhân sự trình độ cao đẳng và đại học trở lên) bứt phá chiếm hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng (trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 28,25%, cao đẳng chiếm 24,24%), khẳng định ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong việc thu hút lực lượng được đào tạo bài bản để đảm đương các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý cốt lõi.

Nhóm lao động có kỹ năng thấp (lao động chưa qua đào tạo giảm mạnh còn 19,02% và công nhân kỹ thuật không bằng cấp chiếm 10,49%) thu hẹp xuống mức gần 30% nhu cầu tuyển dụng, nhưng vẫn phản ánh nhu cầu nhất định của thị trường đối với lực lượng lao động trực tiếp nhằm phục vụ các dây chuyền sản xuất, vận hành nhà xưởng, thi công hạ tầng và dịch vụ phổ thông. Trong khi đó, phân khúc hệ trung cấp (15,25%) và sơ cấp (2,75%) duy trì tương đối ổn định, chiếm tổng cộng 18%.

Về mức lương chào mời, dải lương 10-20 triệu đồng/tháng chiếm vị thế chủ đạo tuyệt đối với 53,3%; dải lương 5-10 triệu đồng/tháng đứng thứ hai với 36,9% và dải lương cao trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 9,6%. Khối kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập của kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động từ 16 đến 35 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí công việc.

Xem bản gốc tại đây