Lao động làm xuyên Tết để đổi thu nhập

Tết - “mùa kiếm tiền” của lao động dịch vụ

Cận Tết, nhu cầu ăn uống, vui chơi, tổ chức sự kiện, tiệc tất niên, tiệc đầu năm tăng mạnh, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực phục vụ, bếp, lễ tân, kỹ thuật âm thanh - ánh sáng, hậu cần… Nhiều doanh nghiệp dịch vụ sẵn sàng trả lương gấp 2-3 lần ngày thường, thậm chí có thưởng nóng theo ca hoặc theo sự kiện.

Anh Trần Trung Anh - nhân viên phục vụ tại một nhà hàng ở phường Yên Hòa (Hà Nội) - cho biết, anh đã đăng ký làm xuyên Tết năm thứ ba liên tiếp.

“Những tháng trong năm, thu nhập của tôi được khoảng 9 triệu đồng/tháng, nhưng làm Tết có thể tăng gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi. 3 năm ở lại Hà Nội làm dịp Tết, mỗi mùa Tết tôi có thu nhập bằng cả tháng làm bình thường”, anh Trung Anh chia sẻ.

Theo chị Nguyễn Thị Ngọc là nhân viên của một thương hiệu bếp phục vụ tại gia tại phường Phú Thượng (Hà Nội), làm thêm dịp Tết, lao động không chỉ nhận thù lao, lương thưởng cao hơn hẳn ngày thường mà 100% gia chủ đều đặt tiệc, mừng tuổi thêm cho nhóm phục vụ.

“Nhiều năm nay, nhóm làm thêm dịp Tết chúng tôi thống nhất bỏ chung toàn bộ tiền lì xì, mừng tuổi của chủ nhà vào nhóm chung, sau đó chia đều cho anh em các bộ phận. Như vậy, ai cũng có thêm tiền, ai cũng vui. Đây cũng là động lực để tôi và nhiều đồng nghiệp đăng ký làm xuyên Tết”, chị Ngọc chia sẻ.

Không chỉ lao động phổ thông, nhiều lao động có kỹ năng trong ngành dịch vụ sự kiện cũng chọn làm xuyên Tết. Anh Trịnh Đức Tùng - kỹ thuật viên âm thanh - ánh sáng cho hay, mỗi ngày làm việc dịp Tết có thể nhận 1,2-1,5 triệu đồng, chưa kể phụ cấp ăn ở. “Công việc vất vả, làm đêm nhiều, nhưng bù lại thu nhập đủ để trang trải nợ nần, chi phí sinh hoạt đầu năm”, anh Tùng nói.

Bù đắp một năm thu nhập bấp bênh

Chị Hoàng Thị Mai Chi - nhân viên làm việc bán thời gian tại một trung tâm tổ chức sự kiện - cho biết, quyết định làm xuyên Tết không hẳn vì “ham tiền” mà xuất phát từ áp lực mưu sinh. Năm 2025, thị trường lao động còn nhiều khó khăn, không ít ngành dịch vụ phục hồi chậm, giờ làm giảm, thu nhập không ổn định. Với lao động thuê theo ca, theo giờ, những tháng thấp điểm gần như không có tích lũy.

Chị Chi cho hay, lao động làm việc bán thời gian chỉ trông chờ vào các dịp cao điểm như cuối năm, lễ, Tết. “Nếu nghỉ Tết thì coi như bỏ qua cơ hội kiếm tiền lớn nhất. Làm Tết vất vả nhưng bù lại có khoản để lo chi tiêu đầu năm, gửi về quê cho gia đình”, chị Chi chia sẻ.

Thực tế, với nhiều lao động nhập cư, chi phí về quê ăn Tết ngày càng cao, trong khi thu nhập không tăng tương ứng. Ở lại thành phố làm việc, vừa tiết kiệm chi phí đi lại, vừa có thêm thu nhập, trở thành lựa chọn mang tính thực dụng. Tuy nhiên, thu nhập tăng cao trong dịp Tết cũng đi kèm những đánh đổi không nhỏ. Trước hết là việc không được sum họp gia đình, đặc biệt với lao động xa quê. Nhiều người chấp nhận ăn Tết “vội vàng”, tranh thủ vài giờ nghỉ ngơi giữa các ca làm kéo dài.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội - cho rằng, lao động ở lại làm thêm dịp Tết, bên cạnh thu nhập cao, họ đối mặt với không ít khó khăn, rủi ro.

“Cường độ làm việc dịp Tết thường cao hơn hẳn ngày thường. Nhà hàng đông khách, sự kiện diễn ra liên tục, thời gian làm việc kéo dài đến khuya, thậm chí xuyên đêm... Áp lực công việc, mệt mỏi thể chất và tinh thần là điều khó tránh khỏi. Đáng lo ngại hơn, phần lớn lao động dịch vụ làm xuyên Tết theo hình thức thời vụ, thỏa thuận miệng, không hợp đồng lao động, không bảo hiểm. Khi xảy ra tai nạn lao động, tranh chấp tiền công hoặc bị cắt ca đột ngột, người lao động thường ở thế yếu”, bà Lan Hương nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây