Cán bộ công đoàn được công nhân yêu quý, công ty tôn trọng

Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc

Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài của Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu mang nhãn hiệu Nike, công ty hiện nay có hơn 40.000 lao động, trong đó 99,99% là đoàn viên công đoàn.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam cũng được thành lập từ năm 1996, đã thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp.

Ông Đặng Tuấn Tú chia sẻ, hơn 30 năm gắn bó với tổ chức Công đoàn, ông luôn hiểu rõ người lao động cần gì nhất, tâm tư gì nhất. Để từ đó, tổ chức Công đoàn nơi ông làm thủ lĩnh biết chia sẻ những điều tốt nhất cho người lao động của công ty, luôn tìm cách chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động, tạo được môi trường làm việc thoải mái để người lao động cảm thấy nơi làm việc là một “công ty hạnh phúc”.

Để đạt được mục tiêu đó, ông Đặng Tuấn Tú cùng Ban chấp hành công đoàn cơ sở luôn xác định người cán bộ công đoàn trước hết phải có cái tâm, phải luôn đặt người lao động trong trái tim của mình. Và cái tâm đó phải được thể hiện bằng hành động cụ thể.

Từ năm 2002 đến nay, công đoàn cơ sở công ty đã phối hợp ban giám đốc công ty xây dựng, sửa chữa hơn 200 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, người lao động với số tiền trên 5,4 tỉ đồng.

Công đoàn công ty triển khai 3 hoạt động hiệu quả quan tâm nhà ở cho đoàn viên, người lao động trong nhiều năm qua gồm: Đoàn viên chưa có nhà thì công đoàn hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn; Đoàn viên có điều kiện xây nhà mới công đoàn sẽ tặng quà cho công nhân xây nhà mới; Đoàn viên đã có nhà nhưng xuống cấp thì Công đoàn có đội ngũ “Tình nguyện viên” chuyên sửa nhà miễn phí cho đoàn viên, người lao động.

Công đoàn là điểm tựa của đoàn viên, người lao động

Ngoài ra, công đoàn còn có chương trình tặng quà cho công nhân xây nhà mới (tivi, máy giặt, tủ lạnh) cũng được triển khai từ năm 2019 đến nay với tổng số tiền hơn 1,7 tỉ đồng. Thông qua các hoạt động này, giúp đoàn viên, người lao động gắn kết với công ty.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty cũng có các chương trình nổi bật khác như “Vòng tay nhân ái”, được Ban chấp hành công đoàn phát động tổ chức từ năm 2009 đến nay đã vận động gần 12 tỉ đồng hỗ trợ cho 235 công nhân mắc bệnh hiểm nghèo... Hay như chương trình “Hội Tương trợ Gia đình Chang Shin” là sáng kiến của Ban chấp hành công đoàn, thành lập từ năm 2002 cũng đã hỗ trợ 421 hội viên (là đoàn viên người lao động công ty) qua đời với tổng số tiền trên 93 tỉ đồng. Do tính chất nhân văn, gần 100% người lao động đăng ký tham gia, thậm chí, công nhân đã về hưu vẫn đăng ký.

Nhờ những hoạt động thiết thực chăm lo đoàn viên, người lao động, giúp công ty giữ được nguồn lực lao động ổn định sản xuất, ông Tú được công nhân yêu quý, lãnh đạo Tập đoàn khi làm việc tại nhà máy cũng ghé thăm hỏi, động viên công đoàn công ty.

“Với chặng đường hơn 30 năm qua, tôi luôn tâm niệm làm việc vì người lao động. Điểm khởi đầu của tôi là nhân viên quản lý trực tiếp người lao động nên tôi biết rõ người lao động cần gì, để mình có thể giúp đỡ chia sẻ. Từ đó, tôi đề xuất các chương trình hoạt động hỗ trợ người lao động và gia đình họ. Nhờ vậy, tôi tạo được sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Năng suất lao động cao hơn, phúc lợi tốt hơn cho tất cả người lao động, cũng như doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển bền vững”, ông Tú chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây