Công nhân thời vụ phản ánh bị công ty ép nghỉ việc để không trả thưởng tháng 13

Phản ánh đến Báo Lao Động, anh N.V.T (công nhân thời vụ làm việc trong Công ty TNHH Ampacs International tại khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TPHCM) cho rằng, đã bị công ty ép nghỉ việc để không trả thưởng tháng 13.

Theo anh N.V.T, Công ty TNHH Ampacs International hứa hẹn đến Tết sẽ chi trả tiền lương tháng 13 để có thêm phần thu nhập trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, gần đến thời gian chi trả lương tháng 13, công ty đề nghị công nhân thời vụ viết đơn xin thôi việc và không trả thưởng tháng 13. "Chúng tôi mong mỏi được thêm phần thưởng này để có tiền về quê và trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, việc công ty cắt đi quyền lợi này khiến chúng tôi rất buồn và gặp khó khăn" - anh N.V.T chia sẻ.

Ngày 6.2, phóng viên Báo Lao Động đã làm việc với bà Trần Thị Mỹ Nhiên - trợ lý Chủ tịch Công ty và là Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Ampacs International.

Theo bà Trần Thị Mỹ Nhiên, khi có thông tin trên, CĐCS đã làm việc với lãnh đạo công ty và các bộ phận liên quan để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Theo bà Trần Thị Mỹ Nhiên, hiện công ty có khoảng trên 2.500 lao động chính thức và trên 1.600 lao động thời vụ. Việc sử dụng lao động thời vụ bộc lộ nhiều vấn đề về quyền lợi của công nhân. Ví dụ, có chính sách công ty chi trả cho người lao động nhưng không kiểm soát được việc đơn vị cung ứng có chi cho người lao động hay không. Vì vậy gần đây, công ty thực hiện việc chuyển đổi lao động thời vụ sang lao động chính thức để công nhân được hưởng đầy đủ các chế độ, phúc lợi.

Công ty và CĐCS đã gặp gỡ người lao động để tuyên truyền khi vào chính thức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi và chính sách của công ty. Kết quả, trong số trên 1.600 lao động thời vụ có 801 người đồng ý chuyển đổi vào chính thức, 253 người không đồng ý và số còn lại không có ý kiến.

Về khoản thưởng tháng 13, toàn bộ lao động hợp đồng chính thức đều được thưởng, chỉ có một phần lao động thời vụ không được chi thưởng lương tháng 13 vì không đồng ý vào chính thức.

"Theo quy định của công ty, thì người lao động phải làm việc đến ngày 13.2 mới được hưởng tháng 13. Nếu người lao động không đồng ý ký hợp đồng chính thức thì xét quyền lợi và nghĩa vụ giữa hai bên, công ty sẽ thông báo cho đơn vị cung ứng di dời người lao động sang làm việc ở dự án khác, trong thời gian 3 ngày. Lúc này, người lao động đó không làm việc ở công ty đến ngày 13.2, thì không được hưởng lương tháng 13. Trường hợp người lao động đồng ý làm chính thức thì vẫn được hưởng tiền thưởng" - bà Trần Thị Mỹ Nhiên cho biết.

Bà Trần Thị Mỹ Nhiên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Ampacs International - cho biết thêm, đơn vị đang kiến nghị lãnh đạo công ty xem xét có thể nào vẫn chi thưởng tháng 13 cho số lao động thời vụ hay không. Hiện lãnh đạo công ty đang xem xét vấn đề này.

Xem bản gốc tại đây