Thưởng 1-3 triệu đồng nếu giới thiệu được người lao động mới

Tại Khu công nghiệp Nguyễn Đức Cảnh (tỉnh Hưng Yên), nhiều doanh nghiệp treo băng rôn để tuyển lao động mới phục vụ nhu cầu sản xuất.

Công ty TNHH TAV treo băng rôn cần tuyển dụng 500 lao động phổ thông. Theo thông báo, lương cơ bản từ hơn 4,9 triệu đến 6 triệu đồng; thu nhập đi ca từ 10-16 triệu đồng; đầy đủ chế độ đãi ngộ theo luật.

Trong vai một lao động nam ngoài 40 tuổi, phóng viên gọi đến số điện thoại ghi trong thông tin tuyển dụng.

“Anh cứ qua ứng tuyển, bên em sẽ sắp xếp vị trí phù hợp, nếu không có thì sẽ lưu thông tin lại, khi cần sẽ gọi điện đến ứng tuyển ngay lập tức cho tiện” - người này cho biết.

Nhân viên nói thêm, nếu người giới thiệu thêm một nam, có tay nghề thì sẽ được công ty thưởng 2 triệu đồng; nữ có tay nghề sẽ được 3 triệu đồng. Tuy nhiên, nếu giới thiệu nam giới mà chưa biết gì về may thì không có thưởng.

Tương tự Công ty TNHH May Hưng Nhân cũng đăng tuyển dụng công nhân may. Khi phóng viên gọi điện đến số điện thoại tuyển dụng, nhân viên nghe máy cho biết, công ty vẫn đang tuyển dụng lao động.

Người này cho biết, đối với ứng viên chưa biết nghề, công ty sẽ đào tạo nghề. Công ty đang có gói thưởng là tám triệu đồng chi trả vào lương trong vòng ba tháng cho người lao động vào làm việc. Hồ sơ gồm sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, căn cước công dân bản sao có công chứng, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận dân sự của công an phường, xã...

Trong tháng đầu, người lao động sẽ được nhận lương theo sản phẩm và có phần hỗ trợ của công ty, khoảng 5 triệu đồng/người. Sau thời gian thử việc một tháng, công ty sẽ ký hợp đồng lao động. Ngoài ra, người này cho biết thêm, trong 6 tháng đầu, công ty sẽ hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội cả phần của người lao động.

Nhân viên này thông tin thêm, nếu giới thiệu thêm một người chưa biết nghề, thì sẽ được hưởng mỗi tháng 500.000 đồng/tháng trong vòng 3 tháng; nếu lao động biết nghề thì được thưởng một triệu đồng/tháng trong vòng 3 tháng.

Còn tại Công ty TNHH May Hưng Hà, trong bảng thông báo tuyển dụng có ghi rõ: Thưởng ngay 2 triệu đồng cho người giới thiệu đồng nghiệp mới vào công ty; thưởng ngay 1 triệu đồng cho người giới thiệu lao động chưa có tay nghề vào công ty.

Khi phóng viên liên hệ qua số điện thoại ghi trong thông tin tuyển dụng, người nghe máy cho biết, chính sách này vẫn đang áp dụng. Theo người này, dù không làm tại công ty, nhưng nếu giới thiệu được người mới thì sẽ được thưởng theo chính sách trên, không giới hạn số lượng người lao động giới thiệu.

Công ty TNHH May Artiverse và Công ty TNHH May YSS (Khu công nghiệp Mỹ Trung, phường Thiên Trường, tỉnh Ninh Bình) cũng đang có chính sách thưởng một triệu đồng cho người giới thiệu được một người lao động mới.

Trong vai người tìm việc, phóng viên gọi điện đến số điện thoại ghi trên bảng tuyển dụng. Người cầm máy cho hay, hai công ty này thuộc cùng một tập đoàn, có chính sách tuyển dụng như nhau. Công ty tuyển dụng rất nhiều bộ phận (may, kiểm hàng, đóng gói...) nên ứng viên có thể đến thử các vị trí công việc.

“Nếu giới thiệu một người, anh sẽ được thưởng một triệu đồng, 10 người thì được thưởng 10 triệu đồng” - người này nói và cho biết thêm, tiền thưởng này chỉ được nhận sau khi người được giới thiệu kết thúc thời gian thử việc, được ký hợp đồng lao động chính thức.

Xem bản gốc tại đây