Nới lỏng điều kiện tuyển dụng với lao động lớn tuổi

Bà Nguyễn Thị Phượng (48 tuổi, quê Ninh Bình) cho hay, sau một thời gian nghỉ việc để chăm cháu ốm, bà quyết định quay trở lại công ty cũ làm việc. Điều khiến bà bất ngờ là thủ tục tuyển dụng hiện nay đơn giản hơn rất nhiều so với trước.

“Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi bị hỏi rất kỹ về sức khỏe, kinh nghiệm, thậm chí còn phải kiểm tra độ nhanh nhẹn, tinh mắt. Còn bây giờ, chỉ cần hỏi sơ qua về sức khỏe và lý lịch là được nhận, không yêu cầu kinh nghiệm” - bà Phượng cho biết.

Theo bà Phượng, trước khi quay lại công ty cũ, bà từng nộp hồ sơ vào một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực khác. Dù chưa có kinh nghiệm, bà vẫn được nhận vào làm vì sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc. Đặc biệt, những lao động từng làm việc tại công ty và nghỉ đúng quy định như bà còn được ưu tiên hơn khi quay trở lại.

Không chỉ dễ tuyển, việc giữ chân lao động lớn tuổi tại doanh nghiệp cũng có nhiều thay đổi. Bà Phượng cho biết, tỷ lệ sa thải lao động lớn tuổi trong những thời điểm ít việc đã giảm rõ rệt.

“Năm vừa qua có hai tháng ít việc nhưng công ty vẫn giữ lại người trên 50 tuổi nếu làm việc tốt, chỉ cho nghỉ những người yếu kém. Tổ cũ của tôi có 36 người, trong đó 8 người trên 50 tuổi nhưng chỉ duy nhất một người bị sa thải” - bà Phượng nói.

Theo nữ công nhân, nhiều lao động cũ nghỉ việc trong khi việc tuyển mới gặp khó khăn khiến doanh nghiệp buộc phải ưu tiên giữ và tuyển người lớn tuổi. Dù có nhiều công ty khác đưa ra chế độ đãi ngộ tốt hơn, bà Phượng cho biết bản thân vẫn muốn gắn bó lâu dài, không có ý định “nhảy việc”.

Cùng làm trong ngành may mặc, bà Trần Thị Tuyết nghỉ việc ở tuổi 53 nhưng không quá lo lắng về cơ hội việc làm. Trước khi nghỉ, bà đã chủ động phỏng vấn tại một công ty khác và được nhận vào làm.

“Tôi quyết định nghỉ để chuyển sang công ty may gần nhà. Công ty nhỏ, lương và chế độ thấp hơn nhưng đi lại thuận tiện, công việc không quá áp lực. Ở tuổi này, tôi không cần lương cao, chỉ cần công việc có thời gian dành cho bản thân là được” - bà Tuyết chia sẻ.

Với 18 năm kinh nghiệm trong ngành may mặc, bà Tuyết cho biết bản thân vẫn được các doanh nghiệp đánh giá cao. Dù tuổi đã cao, bà vẫn tự tin về tay nghề và khả năng làm việc của mình.

“Công ty trọng dụng người có kinh nghiệm nên tuổi cao vẫn sẵn sàng nhận. Nếu tay chân còn nhanh, mắt còn tinh thì vẫn được giao các công đoạn khó. Trường hợp làm chậm hơn sẽ được bố trí công đoạn nhẹ hoặc công việc phù hợp” - bà Tuyết nói.

Theo bà Tuyết, nếu không vào được các doanh nghiệp lớn, người lao động lớn tuổi cũng không nên quá lo lắng. Các công ty nhỏ hoặc xưởng may tư nhân quy mô dưới 200 lao động là lựa chọn phù hợp.

Do chế độ đãi ngộ không bằng doanh nghiệp lớn nên các cơ sở này thường khó tuyển người. Vì vậy, ngay cả lao động lớn tuổi, phụ nữ mang thai hoặc người chưa có kinh nghiệm nhưng sức khỏe tốt vẫn dễ dàng được nhận vào làm, mở ra thêm cơ hội mưu sinh cho nhiều lao động trung niên.

Xem bản gốc tại đây