3 xu hướng làm việc mới

Đây là nghiên cứu do Anphabe công bố.

Hình thức làm việc kết hợp lên ngôi

Xu hướng người đi làm mong muốn hình thức làm việc kết hợp - Hybrid Work (linh hoạt giữa làm ở nhà và làm ở công sở) gia tăng mạnh mẽ.

Khảo sát trực tuyến do Anphabe thực hiện với hơn 65.213 người đi làm có kinh nghiệm thuộc 20 ngành nghề, ghi nhận chỉ 40% người đi làm tri thức mong muốn quay lại công sở hoàn toàn, có đến 56% ưu tiên chọn hình thức làm việc kết hợp. Đáng chú ý, có 4% chọn sẽ nghỉ việc luôn để chuyển sang công việc tự do và nhờ đó được linh hoạt chọn nơi làm việc.

Trong nhóm nhân viên thích làm việc kết hợp, cứ 10 người có 8 người sẵn sàng giảm lương để có được hình thức làm việc này, với mức chấp nhận giảm trung bình là 6,6% thu nhập.

Hình thức làm việc kết hợp là một xu hướng rõ ràng của tương lai, đặc biệt với các nhóm văn phòng mà tính chất công việc cho phép có thể hoàn thành nhiệm vụ từ nhiều nơi. Nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi, mở rộng nguồn lực không giới hạn địa lý và gia tăng tính cạnh tranh, doanh nghiệp nên cân nhắc áp dụng xu hướng làm việc mới này.

Làn sóng “làm việc tự do”

Xu hướng chuyển dịch từ chỉ làm một công việc toàn thời gian tại một công ty cố định (Full-time Worker) sang làm việc tự do - chỉ nhận dự án độc lập, freelance, cộng tác viên ngắn hạn, không ký hợp đồng cố định, đang diễn ra mạnh mẽ.

Theo kết quả khảo sát từ Anphabe, 14% nguồn nhân lực tri thức Việt Nam là lao động tự do toàn thời gian (Fully Gig Worker). Nhóm lao động tự do bán thời gian (Partly Gig Worker) cũng chiếm tỉ lệ khá lớn, với 26% người làm công việc cố định vẫn sẵn sàng nhận việc tự do bên ngoài khi phù hợp và 13% vẫn làm song song công việc cố định và bán thời gian bên ngoài.

Thực tế cũng ghi nhận nhu cầu sử dụng lao động tự do tại các doanh nghiệp Việt khá lớn khi 55% người đi làm chia sẻ rằng công ty họ đã hoặc đang hợp tác với nguồn lực mới này theo nhiều hình thức.

Nghỉ việc ồ ạt và sự trỗi dậy của nhóm “siêu nhảy việc”

Theo Anphabe, cứ 10 người thì có tới 6 người chủ động tìm kiếm công việc mới và Việt Nam hiện có 17% thuộc nhóm siêu nhảy việc (Job Hopper - nhóm nhân viên có xu hướng chuyển việc nhanh gấp 2 lần so với trung bình những nhân sự cùng nhóm tuổi), 19% là thuộc nhóm siêu trung thành (nhóm nhân viên có thời gian gắn bó trung bình với công ty lâu gấp 2 lần những người cùng nhóm tuổi khác), còn lại 64% được coi là nhóm tiêu chuẩn.

Đáng chú ý, nhóm “siêu nhảy việc” có ở mọi thế hệ và thành phần người đi làm, gen Z và gen X có tỉ lệ nhân viên siêu nhảy việc nhiều hơn gen Y. Điểm nóng nhảy việc tập trung nhiều hơn ở các ngành Công nghệ thông tin/phần mềm và Ứng dụng/thương mại điện tử; ngành Quảng cáo/truyền thông/giải trí và ngành Dịch vụ tài chính.

Bà Thanh Nguyễn - Giám đốc Anphabe - cho hay, 3 xu hướng của thị trường lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải định hướng lại chiến lược nguồn nhân lực: Từ tập trung vào văn phòng sang tập trung về con người; từ nguồn nhân lực cố định sang nguồn lực mở rộng, có sử dụng lao động tự do một cách linh hoạt. Cuối cùng, lưu tâm từ các chính sách, chiến lược hướng về hiệu suất sang kích hoạt thêm sự nỗ lực trong khó khăn.

Xem bản gốc tại đây