45% lao động loay hoay với định hướng sự nghiệp

Anphabe cho hay, 45% người lao động Việt Nam cảm thấy bất an với con đường sự nghiệp của mình, hoặc không cảm nhận được sự phát triển lành mạnh trong hành trình công việc cá nhân.

Con số này phản ánh “sóng ngầm” đang diễn ra trong tâm lý người lao động, gây ra những hệ lụy sâu sắc từ cấp độ cá nhân đến hiệu suất tổ chức. Nhân sự thiếu vắng định hướng và động lực khiến doanh nghiệp phải đối mặt với nguy cơ suy giảm năng suất, mất mát tri thức và sự gắn kết, qua đó đặt ra câu hỏi lớn về khả năng duy trì nguồn nhân lực chất lượng và thích nghi của các tổ chức trong tương lai.

Theo Anphabe, thế hệ trẻ với năng lượng dồi dào và khát khao đổi mới, là động lực quan trọng cho sự phát triển của mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một thực trạng đáng báo động là hơn 60% nhân viên trẻ dưới 30 tuổi cảm thấy mất định hướng và không biết nên làm gì ở giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.

Họ cảm thấy lạc lối trong một "mê cung sự nghiệp“, không thể hình dung được con đường sự nghiệp của mình trong 3-5 năm tới, không biết mình sẽ ở đâu, làm công việc gì…

Không chỉ ở người trẻ, tình trạng mông lung còn khá phổ biến ở nhân sự quản lý cấp trung. Nhóm này đang chịu áp lực đa chiều từ cả cấp trên và cấp dưới. Trong bối cảnh thị trường đang thay đổi liên tục, nếu như từ phía lãnh đạo yêu cầu quản lý phải duy trì tầm nhìn chiến lược, tối ưu hóa chi phí, phát triển kết quả kinh doanh thì phía nhân viên lại mong muốn quản lý của mình phải sâu sát trong vận hành thực thi, phải đảm bảo được an sinh toàn diện và có được các nguồn lực cần thiết.

Áp lực này khiến quản lý cấp trung rơi vào tình trạng căng thẳng. Nếu không thể tìm thấy lối thoát, họ sẽ dần mất đi khả năng dẫn dắt và trở thành mắt xích yếu nhất trong chuỗi vận hành của doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây