5 kinh nghiệm để lao động GenZ tăng cơ hội việc làm

Khảo sát của Manpower cho thấy, 41% doanh nghiệp trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang tích cực mở rộng quy mô, mở ra hàng loạt cơ hội việc làm hấp dẫn. Thế nhưng, có tới 77% nhà tuyển dụng thừa nhận gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp.

Dù cơ hội việc làm không thiếu, nhiều Gen Z vẫn cảm thấy khó khăn khi bước vào thị trường lao động. Nguyên nhân được chỉ ra là do GenZ thiếu kinh nghiệm thực tế; chưa biết cách làm nổi bật bản thân; thiếu định hướng và kỹ năng mềm.

Manpower đưa ra 5 lời khuyên để GenZ ghi điểm khi chưa có kinh nghiệm làm việc:

Tận dụng kinh nghiệm từ hoạt động ngoại khóa

Những hoạt động câu lạc bộ, tổ chức sự kiện, hoặc các dự án cá nhân đều là kinh nghiệm quý giá. Chúng thể hiện khả năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.

Học kỹ năng mới

Chủ động học thêm kỹ năng chuyên môn (Excel, thiết kế, lập trình) và kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình) để “nâng cấp” bản thân chính là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thực tập và làm việc bán thời gian

Đây là cách nhanh nhất để bạn tiếp cận môi trường làm việc thực tế, hiểu quy trình làm việc, đồng thời mở rộng mối quan hệ trong công việc.

Chuẩn bị một CV chuyên nghiệp

Một CV rõ ràng, nổi bật được thế mạnh, có minh chứng cụ thể từ hoạt động, dự án hoặc khóa học sẽ giúp bù đắp thiếu hụt về kinh nghiệm làm việc. Đừng quên tùy chỉnh CV phù hợp cho từng vị trí ứng tuyển để thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc với công việc.

Ghi điểm trong vòng phỏng vấn

Trang phục lịch sự, đến đúng giờ, thái độ tự tin và chuẩn bị trước câu trả lời sẽ giúp bạn ghi điểm trong buổi phỏng vấn - kể cả khi chưa có kinh nghiệm.

Xem bản gốc tại đây