6 xu hướng nổi bật của lao động ngành công nghệ thông tin

ManpowerGroup vừa công bố 6 xu hướng lao động nổi bật nhất của ngành công nghệ thông tin (CNTT).

An ninh mạng là ưu tiên số 1

An ninh mạng tiếp tục là “lá chắn” sống còn khi các vụ tấn công ngày càng tinh vi. 41% CIO và lãnh đạo CNTT toàn cầu xác định đây là ưu tiên hàng đầu, trong khi thiệt hại dự kiến do tấn công mạng có thể chạm mốc 10,5 nghìn tỉ USD vào năm nay.

Tại Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận hơn 4.500 tên miền lừa đảo và 1.000 trang giả mạo. Điều này khiến nhu cầu tuyển chuyên gia bảo mật có kinh nghiệm “thực chiến" luôn ở mức “nóng” trong các xu hướng lao động ngành CNTT năm 2025.

AI dẫn lối thay đổi trong nhân sự CNTT

Agentic AI – thế hệ AI có khả năng tự đưa ra quyết định – đang tiến từ phòng thí nghiệm ra thực tế. Dự đoán đến năm 2028, 33% ứng dụng phần mềm doanh nghiệp sẽ tích hợp công nghệ này, tự động hóa khoảng 15% quyết định hằng ngày.

Điều này mở ra xu hướng mới trong thị trường nhân sự CNTT: nhân sự phải có đầy đủ các yếu tố - kinh nghiệm, thành thạo kỹ thuật và tư duy kinh doanh.

Rào cản khi ứng dụng AI

Bên cạnh những lợi ích, việc ứng dụng Al cũng đặt ra nhiều thách thức. Báo cáo cho thấy, 36% CIO cho rằng chi phí đầu tư cao là rào cản lớn, 39% lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý, và 29% nhà tuyển dụng CNTT đánh giá nhân sự chưa đủ kỹ năng sử dụng AI hiệu quả.

Tại Việt Nam, nhu cầu nhân sự AI/ML chất lượng cao vượt xa nguồn cung, khiến nhiều dự án triển khai chậm tiến độ.

Nhu cầu trung tâm dữ liệu tăng cao

Chuyển đổi số và bùng nổ dữ liệu đang khiến nhu cầu trung tâm dữ liệu toàn cầu tăng 15% mỗi năm. Hiện Việt Nam có khoảng 30 trung tâm dữ liệu lớn, nhưng theo dự báo, hạ tầng này sẽ cần mở rộng đáng kể trong 3–5 năm tới để đáp ứng nhu cầu trong nước và thực hiện các cam kết tại COP26.

Xu hướng lập trình “ít tốn sức” – cách mạng trong tuyển dụng CNTT

Low-code và no-code đang tạo ra một cuộc cách mạng trong ngành CNTT, giúp cả những người không chuyên về lập trình cũng có thể phát triển ứng dụng và tự động hóa quy trình. Xu hướng này mở rộng cơ hội tham gia phát triển phần mềm cho nhân sự không chuyên, giúp thu hẹp khoảng cách nhân lực. Tuy vậy, vai trò của lập trình viên cấp cao vẫn cần thiết để giám sát và tối ưu sản phẩm.

Thực trạng khan hiếm nhân tài – thách thức lớn nhất

Báo cáo của ManpowerGroup cho biết 76% nhà tuyển dụng CNTT toàn cầu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Nhu cầu tuyển lập trình viên, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia bảo mật… vượt xa nguồn cung, nhân sự CNTT mảng trí tuệ nhân tạo vì vậy có mức lương hấp dẫn hơn, tăng 10-50% so với những vị trí khác.

47% nhân sự IT dự định chuyển việc trong nửa năm tới, gây áp lực lớn buộc doanh nghiệp vừa phải nỗ lực tìm ứng viên mới, vừa phải giữ chân nhân tài hiện có.

Xem bản gốc tại đây