Cần khoảng 45.000 lao động, doanh nghiệp Bắc Ninh tăng thưởng tuyển dụng

Nhiều chính sách thưởng khi tuyển dụng

Trong 2 tháng cuối năm 2025, Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, Bắc Ninh), cần tuyển 2.000 công nhân may.

Để tuyển đủ số lượng, bảo đảm vận hành các dây chuyền sản xuất, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách “thưởng” tuyển dụng hấp dẫn như: Công nhân mới 6 triệu đồng/người; nhà máy mới 4,5 triệu đồng/người; thưởng gắn bó 6 triệu đồng/người (cho toàn bộ lao động vào làm việc trước 1.10 và gắn bó đến 31.12).

Ngày đi làm đầu tiên, công nhân được tặng một thùng mì ăn liền; lao động ngoại tỉnh đi làm tháng đầu được hỗ trợ tiền vé xe (200.000 đồng/người). Đặc biệt, bảo đảm tổng thu nhập trong 3 tháng đầu của công nhân may đạt 10 triệu đồng/người/tháng; nếu thấp hơn, doanh nghiệp sẽ bù phần còn thiếu, tạo động lực để lao động gắn bó lâu dài.

Tương tự, Công ty TNHH Dreamtech Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP, Bắc Ninh) đang gấp rút hoàn thành các đơn hàng cuối năm nên cần tuyển gấp hơn 1.000 lao động phổ thông. Công ty đã treo nhiều băng rôn thông báo tuyển người, đồng thời đăng thông tin trên các trang mạng xã hội.

Đại diện Bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo của Dreamtech cho biết, công ty chỉ đưa ra những yêu cầu như: Nhanh nhẹn, có sức khỏe, nhiệt tình trong công việc, có khả năng làm theo ca. Đồng thời, lao động được hưởng mức lương khởi điểm 5,3 triệu đồng/người/tháng; được hỗ trợ xe đưa đón và ký túc xá miễn phí. Sau phỏng vấn, lao động có thể đi làm ngay trong tuần.

Sau khi ký hợp đồng, công nhân được đào tạo miễn phí ngay tại nhà máy cho đến khi đáp ứng yêu cầu công việc. Đặc biệt, chi thưởng cho lao động mới và người giới thiệu mức 2 triệu đồng/người. Tuy nhiên thực tế, số người tuyển được vẫn rất hạn chế.

Từ giữa tháng 10 đến nay, khảo sát tại ngày hội việc làm và một số phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng gấp đôi so với các thời điểm trước đó.

Theo số liệu khảo sát của cơ quan chức năng tỉnh Bắc Ninh, những tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tuyển dụng khoảng 45.000 lao động, chủ yếu lao động phổ thông (chiếm 80%) thuộc các ngành: Điện tử, dệt may, bao bì, dịch vụ. Mức lương bình quân theo thỏa thuận 8-10 triệu đồng/người/tháng.

Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lớn như: Công ty Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (15.000 người); Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang) và Khu công nghiệp Vân Trung (10.500 người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (10.000 người); Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam, Khu công nghiệp Quang Châu (5.000 người).

Tín hiệu tích cực

Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 - đánh giá, đây là tín hiệu tích cực của thị trường lao động. Lý do bởi càng “khát” nhân lực thì các doanh nghiệp sẽ càng phải áp dụng các chính sách ưu đãi, có lợi cho công nhân để thu hút họ.

Trong khi đó, đại diện Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh cho biết, đơn vị đang tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho lao động từ bậc trung học cơ sở; chỉ đạo các trung tâm dịch vụ việc làm nhân rộng mô hình liên kết với doanh nghiệp, trường nghề trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ; tổ chức cho học sinh, sinh viên trải nghiệm thực tế tại các công ty có nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề đào tạo phù hợp.

“Về phía doanh nghiệp, giải pháp dài hơi vẫn là việc áp dụng đúng các điều kiện, chính sách đã đăng ký khi tuyển người để thu hút và giữ chân lao động” - đại diện Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây