Chỉ số mức độ hài lòng của người lao động hiện ở mức 68%, theo khảo sát của ManpowerGroup tại 19 quốc gia. Ảnh: Quế Chi

Chỉ 62% người lao động được khảo sát hài lòng với vị trí công việc hiện tại

Quế Chi (báo lao động) 04/08/2025 17:28 (GMT+7)

Theo khảo sát, 89% người lao động tự tin vào kỹ năng và kinh nghiệm để hoàn thành công việc, nhưng chỉ 62% hài lòng với vị trí công việc hiện tại.

Báo cáo mới nhất từ ManpowerGroup về mức độ hài lòng của người lao động tháng 6.2025 (lấy ý kiến từ người lao động tại 19 quốc gia) hé lộ những thông tin đáng suy ngẫm về khoảng cách giữa kỳ vọng của người lao động và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp hiện nay.

Chỉ số mức độ hài lòng của người lao động hiện ở mức 68% (tăng 1 điểm so với năm ngoái) có được từ ý kiến phản hồi của hơn 13.700 người lao động tại 19 quốc gia. Kết quả khảo sát cho thấy lực lượng lao động toàn cầu đang có nhiều biến động:

82% người lao động cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa (tăng 2 điểm); tổng chỉ số tự tin nghề nghiệp tăng lên mức 76% (tăng 2 điểm).

Mức độ thỏa mãn nghề nghiệp xuống còn 62% (giảm 1 điểm), phản ánh cách biệt ngày càng lớn giữa năng lực và trải nghiệm tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, chỉ 65% người lao động cảm thấy công việc hiện tại đem lại sự ổn định trong vòng 6 tháng tới (giảm 6 điểm); 49% cho biết mức độ căng thẳng hàng ngày của họ ở mức trung bình đến cao, trong đó quản lý cấp trung chịu nhiều căng thẳng nhất (82%), tiếp theo là Gen Z (56%).

Theo khảo sát, 89% người lao động tự tin vào kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân để hoàn thành công việc, nhưng chỉ 62% hài lòng với vị trí công việc hiện tại. Đáng chú ý, 1/3 cho rằng họ không có đủ cơ hội để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp ở công ty hiện tại.

Theo đánh giá, cách biệt ngày càng lớn này xuất phát từ thực trạng người lao động đang phát triển nhanh chóng các kỹ năng mới, bao gồm các lĩnh vực mới nổi như trí tuệ nhân tạo (AI), trong khi nhiều doanh nghiệp lại chật vật để bắt kịp. Nghiên cứu mới từ ManpowerGroup về AI tại nơi làm việc cho thấy 81% lãnh đạo công nghệ cho biết việc ứng dụng AI trong doanh nghiệp của họ vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm hoặc thí điểm, chỉ 10% doanh nghiệp đã tích hợp hoàn toàn AI vào hoạt động. Sự lệch pha này khiến nhiều người lao động cảm thấy tài năng của mình không được khai phá đúng mức, không được đánh giá cao và thiếu sự hỗ trợ.

Mặc dù Việt Nam không nằm trong phạm vi khảo sát, chuyên gia từ Manpower Việt Nam cho biết, lao động phổ thông trong nước có những ưu tiên thiết thực trong quan điểm về “sự hài lòng”: Thu nhập ổn định, lương đúng hạn, giờ làm thêm đều đặn và hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội.

Xem bản gốc tại đây