Cử nhân sốc vì sự khốc liệt của thị trường lao động

Chị Trần Mai Nguyên, 23 tuổi, quê Phú Thọ, tốt nghiệp loại giỏi ngành quản trị kinh doanh tại một trường đại học ở Thành phố Hà Nội. Tự tin với bằng giỏi, “vai” Phó Bí thư đoàn trường, tiếng Anh giao tiếp tốt, chị Nguyên nghĩ cơ hội nghề nghiệp sẽ rộng mở trước mắt…

Tìm hiểu thông tin tuyển dụng trên mạng, chị Nguyên gửi hồ sơ online cho 4 công ty trên địa bàn phường Thanh Xuân và Cầu Giấy (Hà Nội). 4 lần được gọi phỏng vấn, cũng từng ấy lần chị Nguyên nhận cái lắc đầu từ nhà tuyển dụng sau khi buổi phỏng vấn kết thúc.

“Tôi hình dung sẽ được hỏi về kiến thức đã học, mức lương mong muốn hoặc 1 số thông tin về vị trí công việc mà tôi dự tuyển… Không ngờ, cán bộ nhân sự đưa ra nhiều tình huống rất oái oăm liên quan đến công việc, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp… khiến tôi quay cuồng không thể trả lời. Thực chất đây cũng là những tình huống tôi chưa từng trải qua...” - chị Nguyên cho hay.

Hơn nửa năm không tìm được việc làm, chị Nguyên xin bố mẹ “trợ cấp” nuôi thêm nửa năm để vừa xin làm thêm, vừa học hỏi kỹ năng mềm… “Tôi đã xin làm nhân viên bán hàng tại một cửa hàng thời trang trên phố Huế (Hà Nội). Tôi hy vọng công việc tiếp xúc với nhiều khách hàng hằng ngày sẽ củng cố thêm kỹ năng giao tiếp; đồng thời, nhiều kỹ năng mềm trong ứng xử, tình huống… cũng sẽ được cải thiện” - chị Nguyên nói.

Anh Nguyễn Thành Trung, 23 tuổi, quê Hải Phòng tốt nghiệp loại giỏi ngành đồ họa tại Hà Nội. Từ khi còn học đại học, anh Trung cộng tác với nhiều studio và có việc làm đều tay, thu nhập khá. Tốt nghiệp đại học tháng 8.2024, anh Trung bắt đầu cuộc sống hoàn toàn không có sự hỗ trợ về tài chính từ gia đình.

“Ngoài những mối quen cộng tác, tôi xin việc để có một “biên chế” cố định nhằm đảm bảo các quyền lợi cơ bản của người lao động, nhưng 1 năm qua, mong muốn này chưa thành sự thật. Sự thoải mái khi làm nhân viên cộng tác khác hẳn việc trở thành nhân viên của một cơ quan nào đó. Đến nay, thu nhập vẫn đủ sống nhưng tôi vẫn đúng nghĩa lông bông ở thành phố” - anh Trung chia sẻ.

Chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, thực tế đang tồn tại độ vênh giữa mong muốn, hình dung của lao động trẻ mới gia nhập thị trường với sự khắc nghiệt của thị trường lao động. Trong bối cảnh hiện nay, ngay cả những lao động làm việc nhiều năm, gắn bó với công việc chuyên môn sâu cũng có khả năng mất việc hoặc bị thay thế. Do đó, thách thức đối với lao động trẻ là điều không thể tránh khỏi.

“Thậm chí, ngay cả khi đã tìm được việc, nhiều lao động trẻ vẫn không vượt qua được những áp lực từ công việc, những đòi hỏi từ thực tế mà trước đó họ không thể hình dung. Thậm chí, ngưỡng chịu đựng của họ “đầu hàng” trước một văn hóa đặc thù của doanh nghiệp. Đó là chưa kể, lao động trẻ đa số là gen Z, những người cá tính và không nhiều sự kiên nhẫn như thế hệ trước”, ông Trung nhấn mạnh.

Ông Trung cho rằng, để cải thiện tình trạng này, phải bắt đầu từ chính người lao động. Họ phải thực tế hơn trong suy nghĩ, bỏ những hình dung quá êm ái về công việc tương lai, đồng thời chịu khó làm thêm, “va đập” nhiều với thực tế để giảm thiểu bỡ ngỡ khi đi làm.

Xem bản gốc tại đây