Doanh nghiệp công nghệ hút nhân lực nhờ vốn đầu tư ngoại

Mỗi tháng, Trung tâm Giới thiệu việc làm TP Hà Nội tổ chức 3-4 phiên giao dịch, thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng đa dạng.

Anh Đào Duy An (Hà Nội) từng làm thiết kế hệ thống cung cấp điện và tủ điện thang máy. Gần đây, anh nghỉ việc ở công ty cũ để tìm cơ hội phát triển ở một môi trường mới, với mong muốn trở thành kỹ sư thiết kế chuyên sâu. “Tôi đến Trung tâm Giới thiệu việc làm để ứng tuyển vị trí kỹ sư thiết kế hệ thống của Viettel. Trung tâm đã hỗ trợ rất tốt trong việc kết nối với các doanh nghiệp, giúp tôi tiếp cận công việc nhanh hơn và tránh rủi ro bị lừa đảo khi tự tìm việc”, anh An chia sẻ.

Qua vòng phỏng vấn, anh An nhận thấy mức lương và vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp cao hơn so với mặt bằng chung ở Hà Nội. “Hiện tại, công ty đang đề xuất mức lương từ 9-15 triệu đồng/tháng tùy năng lực. Sau thời gian thử việc, mức lương cố định sẽ được chốt lại”, anh An cho biết.

Với nguồn vốn đầu tư 5 triệu USD từ một quỹ của Mỹ, Công ty TNHH Công nghệ VietPay hiện tuyển gần 100 nhân sự ở nhiều vị trí. Anh Nguyễn Hoàng Huy Công - Giám đốc phát triển đối tác của Công ty TNHH Công nghệ VietPay - cho biết: “Công ty của chúng tôi vừa mới nhận được một khoản vốn là 5 triệu đô của một quỹ đầu tư của Mỹ, nên nhu cầu tuyển dụng rất đa dạng. Ngoài các vị trí cấp cao như quản lý team sale và phát triển đối tác, công ty cũng mở nhiều cơ hội cho sinh viên mới ra trường, người có ít kinh nghiệm, thậm chí cả ứng viên làm part-time. Các vị trí này không yêu cầu đến văn phòng thường xuyên, thời gian linh hoạt, phù hợp với những ai muốn có thêm nguồn thu nhập ổn định và lâu dài”.

Theo anh Công ở VietPay, nguyên tắc tuyển dụng mang tính thực chiến khá rõ nét. Chúng tôi khuyến khích nhân viên chủ động ra ngoài để nắm bắt thị trường, tìm hiểu đối tác và khách hàng, thay vì chỉ làm việc trong văn phòng như mô hình quen thuộc của nhiều doanh nghiệp tài chính.

Chính vì vậy, không ít ứng viên khi đến lại kỳ vọng công việc tương tự trải nghiệm trước đây, chủ yếu ngồi tại văn phòng, xử lý thủ tục hành chính hoặc chăm sóc khách hàng qua kênh gián tiếp. Điều này khiến quá trình tìm kiếm ứng viên thực sự phù hợp với yêu cầu công việc trở nên khó khăn hơn.

Không chỉ hỗ trợ người lao động tìm việc trực tiếp, Trung tâm Giới thiệu việc làm TP Hà Nội còn mở rộng hoạt động trực tuyến kết nối với 6 tỉnh, thành gồm Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Lạng Sơn, Tuyên Quang và Hà Nội. Các phiên giao dịch việc làm online đã mang lại tín hiệu tích cực.

“Trong bối cảnh chuyển đổi số, việc tổ chức phiên giao dịch online giúp xóa bỏ khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động. Cả hai bên đều tiết kiệm chi phí, đồng thời tận dụng tối đa nguồn lực về cung và cầu”, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội nhận định.

Theo ông Thành, nhu cầu tuyển dụng tại 6 tỉnh qua các phiên dao động từ 20.000 đến 80.000 chỉ tiêu, tùy thời điểm. Riêng Hà Nội hiện có 36 doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch với hơn 1.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực dệt may, da giày, thương mại và dịch vụ.

Những phiên giao dịch việc làm, cả trực tiếp lẫn trực tuyến, đang trở thành cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động. Không chỉ giúp ứng viên mở rộng cơ hội việc làm, tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng. Đây cũng là hướng đi thiết thực trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, đòi hỏi sự linh hoạt và thích ứng nhanh chóng.

Xem bản gốc tại đây