Doanh nghiệp đỏ mắt tìm lao động dịp cuối năm

Khó giữ chân người lao động

Từ các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ đến công nghệ cao đều đang đẩy mạnh tuyển dụng với hàng chục nghìn chỉ tiêu dịp cuối năm. Ghi nhận tại các phiên giao dịch việc làm giữa tháng 8 cho thấy, không khí tìm kiếm nhân sự đang diễn ra sôi động hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Thu Hương, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ Nhất Việt, cho biết công ty đang có nhu cầu tuyển gần 200 nhân sự bảo vệ trên khắp cả nước với mức lương dao động từ 6 đến 15 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp cũng có chính sách hỗ trợ nhà ở cho nhân sự ở xa.

"Về số lượng, chúng tôi tuyển liên tục và tuyển nhiều. Một phần do có số lượng nhân sự quá tuổi mà khách hàng yêu cầu phải thay thế. Phần khác là do nhân sự tự chuyển việc, nghỉ việc. Tỉ lệ này cũng rơi vào khoảng 25%", bà Hương chia sẻ.

Dù công ty đảm bảo đầy đủ các chế độ theo luật lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ và thưởng lễ, Tết, việc giữ chân người lao động vẫn là một bài toán nan giải.

Tình trạng này không chỉ xảy ra với lao động phổ thông. Ngay cả trong lĩnh vực công nghệ, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng không hề dễ dàng. Ông Nguyễn Hoàng Huy Công, Giám đốc Phát triển đối tác, Công ty TNHH Công nghệ VietPay, cho biết công ty vừa nhận vốn đầu tư 5 triệu USD và đang tìm kiếm nhân sự theo nguyên tắc thực chiến.

"Chúng tôi khuyến khích nhân viên đi ra ngoài thị trường, nắm bắt và tìm hiểu đối tác. Điều này khác với các doanh nghiệp tài chính thông thường, nơi nhân viên chủ yếu làm việc tại văn phòng. Nhiều ứng viên vẫn kỳ vọng một công việc hành chính ổn định, nên chúng tôi tương đối khó khăn khi tìm kiếm người phù hợp", ông Công cho hay.

Gỡ khó bằng kết nối trực tuyến

Theo ghi nhận, các phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên tỉnh do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và các địa phương phối hợp tổ chức đã trở thành cầu nối hiệu quả. Hình thức này không chỉ giúp người lao động và doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian đi lại mà còn xóa bỏ hoàn toàn rào cản về địa lý. Hàng trăm doanh nghiệp và hàng chục nghìn người lao động trên cả nước đã có cơ hội tiếp cận nhau một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định: "Trong bối cảnh ứng dụng chuyển đổi số, các phiên giao dịch trực tuyến giúp doanh nghiệp và người lao động gần như không còn khoảng cách. Chúng ta có thể tận dụng tối đa nguồn lực, tiết kiệm chi phí cho cả bên cung và bên cầu. Dữ liệu tuyển dụng, thông tin về vị trí, chế độ đãi ngộ được chia sẻ rộng rãi, giúp thị trường lao động được kéo lại gần nhau hơn rất nhiều".

Ông Thành cũng cho biết, quý III là thời điểm vàng để các doanh nghiệp tăng cường sản xuất, chuẩn bị cho thị trường cuối năm. Do đó, nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là lao động phổ thông và công nhân tại các khu công nghiệp, là rất lớn. Các phiên kết nối trực tuyến đang là công cụ đắc lực giúp giải quyết bài toán nhân sự cho mùa sản xuất cao điểm, đồng thời mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên khắp cả nước.

Xem bản gốc tại đây