Giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn lao động ở tỉnh Đồng Nai

Năm 2025 Đồng Nai cần tuyển 190.000 lao động, chủ yếu lao động phổ thông

Tỉnh Đồng Nai hiện có 57 khu công nghiệp được thành lập, trong đó có 42 khu đang hoạt động với gần 2.720 dự án đến từ 46 quốc gia và vùng lãnh thổ hoạt động đầu tư. Số lao động là 680.000 người gồm lao động nhập cư và lao động địa phương.

Theo Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai, từ đầu năm đến nay, thị trường lao động trên địa bàn có nhiều tín hiệu tích cực với số lượng việc làm được giải quyết tăng, nhu cầu tuyển dụng cao. Tuy nhiên, tình trạng thất nghiệp và thiếu hụt lao động vẫn là thách thức lớn.

Năm 2025, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng hơn 190.000 lao động. Riêng trong 9 tháng đầu năm 2025, nhu cầu tuyển dụng hơn 160.000 lao động. Trong đó, hơn 136.000 là lao động phổ thông, tập trung ở các ngành da giày, dệt may, đồ gỗ, điện tử. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung trên địa bàn Biên Hòa, Long Thành, Nhơn Trạch Trảng Bom, Minh Hưng, Chơn Thành, Đồng Xoài.

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhưng nguồn cung lao động tại địa phương vẫn chưa đáp ứng đủ, đặc biệt là lao động phổ thông. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Theo ông Nguyễn Quốc Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở - Công ty TNHH Elite Long Thành (Khu công nghiệp Lộc An - Bình Sơn, xã Long Thành), ban đầu chỉ với hơn 300 lao động, đến nay công ty duy trì khoảng 3.800 lao động. Trong đó, 80% là lao động địa phương và lao động địa phương khác chiếm gần 20%.

Tuy nhiên, hiện nay cũng như các doanh nghiệp khác, công ty đang có nguy cơ thiếu hụt nguồn lao động, quy mô nhà máy là 7.000 lao động nhưng đến nay mới chỉ tuyển hơn 50% công suất.

Cũng theo ông Hưng, tầm nhìn phát triển doanh nghiệp 2025-2028 của công ty sẽ mở thêm nhà máy ở Khu công nghiệp Lộc An – Bình Sơn (Đồng Nai) và tỉnh Khánh Hòa, đầu tư vào nhà máy có hiệu suất cao, tự động hóa, dần dần thay thế các công đoạn trong các quy trình sản xuất may mặc xuất khẩu châu Âu.

Ông Hưng cũng mong muốn các cơ quan chức năng có chính sách thu hút được lao động trở lại Đồng Nai làm việc, đặc biệt là giúp người lao động an sinh là điều quan trọng để thu hút.

Tương tự, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên) – công ty chuyên gia công giày cho Tập đoàn Nike có 34.000 lao động cũng kiến nghị cơ quan chức năng có giải pháp liên kết, điều phối lao động, đảm bảo an sinh xã hội cho công nhân trước tình trạng thiếu lao động hiện nay.

Lao động dịch chuyển rời Đồng Nai, cần đổi mới công nghệ, xây nhà ở xã hội

Ông Nguyễn Quốc Ấn, Phó Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế tỉnh Đồng Nai cho biết, những năm gần đây tỉnh đã có bước chuyển hướng về phát triển khu công nghiệp, thu hút đầu tư có chọn lọc theo hướng xanh-sạch, tăng hàm lượng giá trị gia tăng...

Theo ông Ấn, tỉnh Đồng Nai phát triển khu công nghiệp sớm đã thu hút nhiều lao động từ các tỉnh phía Bắc, các tỉnh miền Tây (khi đó các khu vực này khu công nghiệp chưa phát triển) di chuyển về Đồng Nai và cũng đặt ra cho địa phương bài toán về hạ tầng xã hội. Vấn đề này càng được nhìn thấy rõ sau đợt COVID-19 tại các khu nhà trọ công nhân chật hẹp.

Ông Ấn đánh giá tình trạng thiếu lao động phổ thông hiện nay một phần là do các khu công nghiệp ở các tỉnh phía Bắc, các tỉnh miền Tây đang phát triển khiến người lao động dịch chuyển về quê tại các tỉnh này để sinh sống và làm việc sẽ thuận lợi hơn.

Từ đó, cũng đặt ra cho Đồng Nai bài toán mới về đổi mới công nghệ, thay đổi chiến lược kinh doanh, chiến lược sản xuất, khuyến khích chuyển đổi, có chính sách tốt hơn để thu hút lao động. Hiện, tỉnh Đồng Nai đang tập trung phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân để giải quyết bài toán hạ tầng xã hội - ông Ấn cho biết thêm.

Xem bản gốc tại đây