Hải Phòng những tháng cuối năm thiếu lao động phổ thông

Thiếu hàng nghìn lao động phổ thông

Thống kê của Ban Công đoàn KCN LĐLĐ TP Hải Phòng, qua nắm bắt từ các công đoàn cơ sở, có 11 doanh nghiệp ở KCN Đồ Sơn có nhu cầu tuyển dụng 1.035 lao động, chủ yếu ở các ngành sản xuất hàng tiêu dùng, may mặc, chế biến. KCN Tràng Duệ có nhu cầu tuyển 4.147 lao động; KCN Đình Vũ tuyển 4.140 lao động; KCN An Dương có 11 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 4.370 lao động…

Theo tổng hợp của Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng, từ đầu năm 2025 đến nay, các doanh nghiệp trong KCN đã tuyển dụng được hơn 40.000 lao động. Nửa đầu tháng 8, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển thêm 4.300 lao động, trong đó, chủ yếu là tuyển lao động phổ thông (3.677 lao động), lao động có bằng nghề, chứng chỉ đào tạo nghề là 129 lao động, còn lại là lao động có trình độ từ trung cấp trở lên.

Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động như Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) tuyển 872 lao động, Công ty TNHH công nghệ Ducar (KCN Phú Thái) tuyển 490 lao động, Công ty TNHH điện tử SNC Việt Nam (KCN Cẩm Điền - Lương Điền) tuyển 600 lao động, Công ty TNHH Hulane Electronics Việt Nam (KCN Đại An)...

Bên cạnh việc các doanh nghiệp ổn định đơn hàng, mở rộng sản xuất, việc thiếu hụt lao động, nhất là lao động phổ thông còn do nguồn lao động khan hiếm và tỉ lệ biến động lao động gia tăng.

Tại KCN Đồ Sơn, tỉ lệ biến động lao động bình quân 13%, tập trung ở một số ít doanh nghiệp, trong đó cao nhất là ngành da giày với mức dao động tới 70%/tháng. Ở KCN Tràng Duệ, tỉ lệ nhảy việc 10.6%/tháng nên các doanh nghiệp liên tục tuyển dụng để bù đắp nhân sự, làm tiêu tốn nguồn lực lẽ ra phải dành cho mở rộng sản xuất…

Khó tuyển dụng do cạnh tranh lao động

Một nguyên nhân khác khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn, không tiếp cận được nguồn ứng viên là do cạnh tranh về lao động.

Theo đại diện bộ phận tuyển dụng Công ty TNHH Việt Nam Toyo Denso (KCN Nam Sách), nguồn lao động khan hiếm nên số lao động đến phỏng vấn tuyển dụng không nhiều. Chưa kể, người lao động có xu hướng không gắn bó lâu dài (làm dưới 6 tháng) để xuất khẩu lao động, di chuyển sang vùng lân cận để làm việc…

Còn theo Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (KCN VSIP), Công ty TNHH Dain Technology Việt Nam (KCN Cẩm Điền - Lương Điền), Công ty Cổ phần Chemilens Việt Nam, Công ty TNHH Sumidenso (KCN Đại An) cùng cho rằng, việc cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, gây khó khăn cho nhà máy trong tuyển dụng cũng như ổn định lao động.

Đại diện Công ty TNHH Hulane Electronics Việt Nam (KCN Đại An) cho biết, công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí. Tuy đã đăng tuyển và sử dụng các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhưng hiệu quả đem lại không cao. Công ty kiến nghị cơ quan chức năng hỗ trợ công tác tuyển dụng thông qua hình thức ngày hội việc làm…

Ông Hoàng Văn Cường - Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn KCN Tràng Duệ - kiến nghị, hiện nay nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, khó khăn trong việc tuyển dụng, nhất là lao động thời vụ. Các đơn vị đề nghị LĐLĐ thành phố kiến nghị UBND thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành liên quan nghiên cứu, ban hành các chính sách tổng thể nhằm thu hút lao động ngoại tỉnh. Đồng thời, xây dựng cơ chế, chính sách thuận lợi để các doanh nghiệp cung ứng dịch vụ lao động hoạt động hiệu quả, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực cho sản xuất.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tăng cường đối thoại, thương lượng doanh nghiệp cải thiện chế độ phúc lợi. Qua đó, tạo động lực để NLĐ gắn bó, nâng cao năng suất và giúp doanh nghiệp chủ động ứng phó biến động thị trường.

Xem bản gốc tại đây