Không có tay nghề, lao động khó xin việc làm

Báo cáo tình hình lao động, việc làm quý II và 6 tháng đầu năm 2025 của Cục Thống kê cho thấy, tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên từ 15 - 24 tuổi quý II/2025 là 8,19%. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên ở khu vực thành thị là 10,23%, cao hơn 3,17 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn.

Đáng chú ý, trong quý 2 năm nay, cả nước vẫn có khoảng 1,35 triệu thanh niên từ 15-24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập, đào tạo.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, có nhiều lý do khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động hiện nay.

Đa số lao động trẻ mới ra trường thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành hoặc vị trí mà họ quan tâm trong khi doanh nghiệp muốn tuyển ứng viên có kinh nghiệm làm việc. Tại Hà Nội, có đến 50% số vị trí việc làm trống trong tháng 7 yêu cầu người lao động có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên.

“Lao động trẻ cũng chịu cạnh tranh từ người lao động có kinh nghiệm và kỹ năng sẵn có. Chưa kể, không ít doanh nghiệp yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ. Đây chính là rào cản cho lao động trẻ mới ra trường hoặc không có điều kiện học hành, không có tay nghề”, ông Vũ Quang Thành nói.

Trao đổi về những rào cản mà người trẻ gặp phải khi tham gia thị trường lao động, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội phân tích, nguyên nhân chính khiến không ít người trẻ khó xin, thậm chí không xin được việc làm là thiếu trình độ, kỹ năng.

“Nhiều người được đào tạo lại chỉ thiên về lý thuyết, chưa từng tham gia thực tập; nhóm người không được đào tạo, không có bất cứ trình độ chuyên môn gì thì cơ hội xin việc làm ngày càng khó khăn hơn. Chưa kể, với cả 2 nhóm này, các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện… còn rất hạn chế”, bà Hương nói.

Cũng theo bà Hương, nhiều lao động trẻ thiếu định hướng nghề nghiệp rõ ràng, thậm chí chọn việc theo trào lưu hoặc kỳ vọng gia đình. Tình trạng này diễn ra cả ở nhóm lao động có năng lực trình độ và nhóm chưa qua đào tạo. “Đây là sự lãng phí và rất cần cơ quan chức năng định hướng phát triển, tránh tạo ra sự lãng phí không đáng có, đặc biệt ở nhóm có trình độ, được ăn học đến nơi đến chốn”, bà Hương nhấn mạnh.

Chung quan điểm, ông Vũ Quang Thành cho rằng, chuyển đổi số làm thị trường lao động phức tạp hơn, đòi hỏi kỹ năng công nghệ và khả năng thích nghi cao. Người lao động được đào tạo cần chủ động trang bị kỹ năng mềm, khả năng ứng dụng công nghệ và năng lực thích ứng với môi trường làm việc số. Người chưa có tay nghề, nếu không chịu khó học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ bản thân sẽ là đối tượng dễ bị “đánh bật” khỏi thị trường lao động.

Xem bản gốc tại đây