Kỹ năng mềm là lợi thế giúp sinh viên ghi điểm trong mắt doanh nghiệp

Đó là chia sẻ của bà Lê Thanh Trúc - Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Ánh sáng Châu Á tại talkshow "Nhà trường và doanh nghiệp trong triển khai mô hình đào tạo đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp", diễn ra trong khuôn khổ Ngày hội việc làm năm 2025 do Trường Đại học Bách khoa - Đại học Quốc gia TPHCM tổ chức ngày 4.10.

Bà Thanh Trúc cho biết, hiện nay doanh nghiệp rất chú trọng một số kỹ năng hàng đầu mà sinh viên cần trang bị.

Trước hết là kỹ năng giải quyết vấn đề, tiếp đến là kỹ năng giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ, cùng với tư duy phân tích, khả năng hợp tác, thích ứng và sáng tạo.

"Những kỹ năng này các bạn sinh viên cần đặc biệt quan tâm và rèn luyện song song với chuyên môn. Doanh nghiệp hiện nay không chỉ đánh giá năng lực chuyên môn mà còn rất cần những bạn trẻ có kỹ năng mềm, khả năng linh hoạt và thích ứng tốt. Đây cũng là tiền đề quan trọng giúp các bạn tự tin hơn khi ra trường. Dù chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng nếu sở hữu những kỹ năng này, các bạn vẫn sẽ được doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn", bà Trúc chia sẻ.

Tại chương trình, sinh viên cũng đặt câu hỏi về "tuổi thọ nghề nghiệp" của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tuyển dụng nhân sự trẻ để tạo nguồn.

Trả lời câu hỏi này, bà Thanh Trúc cho rằng, khái niệm "tuổi thọ nghề nghiệp" không nên hiểu theo nghĩa giới hạn về thời gian hay tuổi tác.

"Điều quan trọng không phải là bạn làm nghề được bao lâu, mà là bạn có còn phát triển hay không", bà Thanh Trúc nhấn mạnh.

Theo bà, mỗi nhân sự đều cần liên tục học hỏi và cập nhật. "Tôi thấy nhiều anh chị 30-40 tuổi vẫn đăng ký học thêm các khóa về quản trị, chuyển đổi số, kỹ năng lãnh đạo... Những người có tinh thần học tập suốt đời, doanh nghiệp không bao giờ muốn tách họ ra khỏi dòng chảy phát triển của tổ chức".

Bà cho rằng, "tuổi thọ nghề nghiệp" thực chất phụ thuộc vào năng lực phát triển bản thân, chứ không nằm ở số năm gắn bó với công ty. Khi người lao động liên tục học hỏi, họ có thể đảm nhận nhiều vai trò khác nhau, từ nhân viên, chuyên viên đến cố vấn.

"Nhân sự không cần lo "hết thời", chỉ cần lo hết động lực để học và tiến bộ. Nếu còn tinh thần học hỏi, doanh nghiệp sẽ luôn có vị trí cho bạn", bà Trúc nói.

PGS.TS Huỳnh Kỳ Phương Hạ - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Bách khoa (Đại học Quốc gia TPHCM) đánh giá, trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và tác động mạnh mẽ của Cách mạng công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của xã hội.

Người lao động hiện nay không chỉ cần kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn phải có tư duy sáng tạo, tinh thần đổi mới, khả năng khởi nghiệp và thích ứng nhanh với biến động. Đây cũng chính là điều mà các doanh nghiệp đang đặc biệt quan tâm và kỳ vọng ở thế hệ trẻ - những sinh viên hôm nay.

Xem bản gốc tại đây